祥云縣人民醫院黨建引領改革發展步入快車道

□　通訊員　胡林果　李世祖　楊紅艷

近年來，祥云縣人民醫院通過積極探索，在公立醫院黨建工作實踐上取得了明顯成效，在高質量的黨建工作保障引領下，醫院改革發展步入快車道。2020年，被國務院通報表彰為全國18個“公立醫院綜合改革成效明顯”先進單位；2021年，院黨委被表彰為“云南省先進基層黨組織”；2022年，掛牌成為大理州第三人民醫院；2023年，被省衛生健康委評定為三級乙等綜合醫院。

將支部建在科室上，破解黨建與業務“兩張皮”難題。以單科室或大類合建的方式，院黨委下屬11個黨支部，除行政支部外，其余支部全部設立在臨床、醫技、急診、重癥等科室一線，將黨建工作全面融入科室建設、醫護診療、患者康復等主責主業之中，努力破解黨建工作與科室主業“兩張皮”難題。

常態化開展“三亮三比”活動，抓實崗位“擂臺比武”。一是亮身份、亮職責、亮承諾，除手術室等特殊崗位外，全體黨員醫護人員一律實行佩戴黨員徽章上崗，向每一名患者亮明自己的黨員身份，在科室門口醒目位置設立公示欄和監督電話，將黨員醫護人員的職責使命與服務承諾向患者公示。二是比作風、比技能、比業績，由黨支部牽頭，每月在科室全體醫護人員中開展作風、技能、業績量化評比打分，作為績效工資發放和職稱晉升、培訓學習的主要依據，每年勞動節、青年節、護士節等，由院黨委統一組織開展醫療護理技能“擂臺大比武”，評出年度“最美醫生”“最美護士”，樹立先進標桿，強化醫風醫德，提升醫護水平。

不拘一格培養吸引人才。一是立足長遠，自主育才。2021年，由院黨委精心籌劃，探索建立了一套長期自主人才培養評價體系，并在全院百里挑一選出17名優秀科室主任進行為期5年的跟蹤培養，每人每年給予10萬元培養經費，在全院選拔136名青年醫生進行為期3年的跟蹤培養，每人每年給予3萬元的培養經費；二是用心用情，柔性引才。與上海交通大學醫學院附屬第九人民醫院簽訂3輪、11年的對口支援協議，建設22套專家公寓，設立健身房、滬菜食堂等讓對口支援專家賓至如歸，目前，該院共派出22批、116名專家，幫助創立微創外科、全科醫療科等15個新科室；三是同工同酬，吸引編外人才。采取“基礎編制+備案制編制”的管理模式，對正式編制以外具有執業醫師資格證的臨床醫生、取得中級技術職稱的臨床護士，通過實作考核、競選上崗，給予同工同酬待遇，目前，共吸引了40名編制備案人才在院服務。