構筑成長“孵化器” 助青年干部成長成才

□ 胡輝

習近平總書記指出：“青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年?！痹谛聲r代的征程上，建設一支充滿活力、勇于創新、擔當作為的青年干部隊伍，是黨和國家事業發展的必然要求。各級組織人事部門需秉持開放包容、與時俱進的理念，全方位、多角度地培養青年干部，讓其在實踐中磨礪，在挑戰中成長，在創新中綻放。

拓寬引才“新渠道”，吸引青年才俊紛至沓來。堅持“不求所有，但求所用”的引才思路，打破地域、身份、體制等限制，以全球視野、戰略眼光廣開才路。既注重引進高層次創新人才，也重視挖掘本土潛力青年；既通過政策吸引，也強化平臺搭建，打造集“引、育、用、留”于一體的青年人才生態鏈。特別是要聚焦國家重大戰略需求和區域經濟社會發展實際，精準施策，確保引進的青年干部既符合事業發展的需要，又能迅速融入并發揮作用。

搭建成長“新平臺”，助力青年干部展翅高飛。堅持“因材施教、按需培養”的原則，構建分層次、分類別、多形式的青年干部培訓體系。強化理論學習，提升政治素養和理論水平；注重實踐鍛煉，選派優秀青年干部到艱苦地區、關鍵崗位、重大項目一線歷練成長；鼓勵創新創造，激發青年干部創新思維和創造能力。同時，加強心理素質、國際視野等方面的培養，全面提升青年干部的綜合素質和履職能力。

筑牢成長“防火墻”，保護青年干部行穩致遠。堅持嚴管與厚愛相結合，建立健全青年干部管理監督機制。一方面，加強日常管理和監督，運用大數據、云計算等現代信息技術手段，實現對青年干部全天候、全方位的監督；另一方面，建立健全容錯糾錯機制，為青年干部在改革創新、干事創業中可能出現的失誤和錯誤提供合理保護，鼓勵其勇于擔當、大膽作為。同時，注重人文關懷和心理疏導，關心青年干部的成長進步和身心健康，營造風清氣正、干事創業的良好氛圍。

暢通發展“快車道”，助推青年干部競相奔騰。堅持“人盡其才、才盡其用”的用人導向，暢通青年干部成長通道。建立健全青年干部選拔任用機制，打破論資排輩、隱形臺階等束縛，大膽選拔使用經過實踐檢驗、群眾公認、實績突出的優秀青年干部。同時，加強青年干部交流輪崗和掛職鍛煉工作，促進多崗位、多領域、多層次鍛煉成長。特別是在急難險重任務中、改革發展一線中考察使用青年干部，讓其在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

（作者單位：賓川縣金牛鎮黨委）