寫好鄉村人才振興的四篇文章

□ 茶治國

鄉村振興，關鍵在人。在推進鄉村全面振興的征程上，人才作為第一資源，發揮著至關重要的作用。要努力寫好鄉村振興中“引才、育才、留才、用才”這四篇文章，以人才賦能鄉村振興，實現鄉村的繁榮發展。

寫好“引才”文章，廣納賢才，為鄉村注入源頭活水。鄉村要振興，首先要解決人才短缺的問題。要拓寬引才渠道，吸引各類人才投身鄉村建設。一方面，可以通過制定優惠政策，比如，提供住房補貼、創業扶持資金、子女教育優惠等，吸引大學生、在外企業家、退役軍人等返鄉創業就業，充分發揮他們見識廣、創新能力強的優勢，為鄉村帶來新的理念和發展機遇。另一方面，可以加強與高校、高新企業的人才合作，引進專業技術人才，為鄉村產業發展提供技術支持。比如，邀請農業專家、科技專員、社會實踐團隊到農村開展技術指導和培訓，幫助群眾提高農產品生產加工技術水平。同時，要創新引才方式，利用互聯網、新媒體等平臺，廣泛宣傳鄉村振興的政策和機遇，吸引更多人才走進鄉村、建設鄉村。

寫好“育才”文章，精心培育，提升鄉村人才綜合素質。培育本土人才是發展壯大鄉村振興人才隊伍的重中之重。要加大對鄉村人才的培養力度，提升本土人才的綜合素質和專業技術能力。要高度重視鄉村基礎教育，加大資源向鄉村教育傾斜的力度，著力提高鄉村學校教育水平，為鄉村培養更多的高素質后備人才。要有機整合各類資源，開展技能培訓，讓群眾有一技之長，為他們的就業創業提供技術支撐。要持續強化對鄉村致富帶頭人的培養，發揮他們的“頭雁”帶動作用，引領群眾共同發展、共同致富。鄉村干部是鄉村振興的組織者和實施者，其素質和能力決定了一個地區鄉村振興的發展成效。要注重鄉村干部隊伍的培養，通過培訓班、外出參觀學習等方式，不斷提高鄉村干部的綜合素質和工作能力，更好地帶領群眾全面推進鄉村振興。

寫好“留才”文章，優化環境，讓人才在鄉村安心扎根。引才和育才不易，但留才更難。要想讓人才在鄉村安心扎根，就必須優化鄉村人才發展環境。要加大對鄉村基礎設施建設的投入，改善鄉村教育、醫療、文化、養老托育等條件，為人才提供良好的生活環境。同時，要加強鄉風文明建設，將尊才重才寫入各村的村規民約之中，營造愛才敬才的社會氛圍。要建立健全人才激勵機制，對在鄉村振興建設中做出突出貢獻的人才給予獎勵，不斷提高他們的歸屬感、獲得感和使命感，激勵更多人才投入到鄉村建設之中。同時，要為人才提供良好的發展平臺和創業空間，支持人才參與鄉村產業發展、農村基層治理等工作，讓他們在鄉村盡展其才，實現自身價值，帶動鄉村發展。

寫好“用才”文章，人盡其才，發揮人才的“頭雁”作用。引才、育才、留才的最終目的是用才。要充分發揮人才的作用，讓他們在鄉村振興中大展身手。要根據人才的專業特長和優勢，合理安排工作崗位，做到人盡其才、才盡其用，讓他們在各自擅長的領域中發光發熱。比如，將農業技術人才安排到農業產業發展一線，為農民提供技術指導；將電商人才安排到農村電商服務站，幫助農民拓展銷售渠道。要鼓勵人才創新創業，積極為人才提供創業平臺和政策支持，激發他們干事創業的熱情。同時，要加強對人才創新創業的服務保障，優化工作流程，不斷引導人才參與鄉村規劃、環境整治、產業發展等工作，切實做到人盡其才、才盡其用，讓人才在鄉村這片廣闊土地上綻放出更加絢麗的光彩。

（作者單位：南澗縣寶華鎮黨委）