把握“五個堅持”推動企業文化建設走深走實

□ 李云春

文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興則國運興，文化強則民族強。習近平總書記在文化傳承發展座談會上指出：“在新的起點上繼續推動文化繁榮、建設文化強國、建設中華民族現代文明，是我們在新時代新的文化使命?！本推髽I而言，扛牢企業責任使命，必須深入學習貫徹習近平總書記關于文化建設的新思想新觀點新論斷，將其貫徹落實到企業文化建設全過程各方面，推動企業文化建設不斷走深走實，為文化強國建設作出企業的不懈努力和應有貢獻。筆者認為，推動企業文化建設不斷走深走實，要重點把握“五個堅持”。

堅持以社會主義核心價值觀引領文化建設。社會主義核心價值觀體現了中華優秀傳統文化的智慧結晶和社會主義先進文化的價值取向，是當代中國精神的集中體現，凝結著全體人民共同的價值追求。堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，說到底是要堅定文化自信。作為企業特別是國有企業，應堅持以社會主義核心價值觀引領文化建設，著力打造以社會主義核心價值體系為基本導向的企業價值觀，切實解決企業為誰生產、員工為誰工作的問題，加強引導廣大干部職工不斷增強對偉大祖國、對中華民族、對中華文化、對中國特色社會主義、對本企業價值觀的認同，鑄牢中華民族共同體意識，凝聚社會主義文化建設的強大力量。

堅持黨對文化建設的全面領導。無論國家文化還是企業文化，都必須堅持黨對文化建設的全面領導，必須堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，在文化建設的實踐中加以貫徹落實。當前企業黨組織要注意通過各種途徑，廣泛深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，著力引導廣大干部職工深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

堅持個性特色。個性化是企業文化的生命力之所在。由于企業的歷史傳統、體制模式、員工素質存在差異以及企業所處行業不同等原因，企業文化必然具有不同的特色和個性。沒有個性，體現不出特色來，起不到應有的作用。若成千上萬的同行都按照相同、相近的方式進行企業文化建設，就很難避免企業雷同化、產品同質化、競爭過度化的痼疾。所以企業一定要高度重視企業文化個性的發展與建設，致力于創建既符合本行業發展特性，又與眾不同的企業文化個性。

堅持創新。企業文化建設走深走實的關鍵在于堅持創新，若不能做到守正創新，就不會枝繁葉茂、果實累累。要使企業文化始終保持旺盛的活力，企業一定要把握住文化建設精髓，闡發出符合時代需要的新內涵、新價值。比如，“愛崗敬業”這一優秀文化，企業不僅要從“大國工匠”等大方向進行引導宣傳，還要結合日常普通崗位，從做好一個產品，守住一個指標等小處著手，做到大小結合，點面呼應。

堅持“外化于行”。企業文化本質上是行動文化，離開實際行動談企業文化建設，很大程度上會流于空談、流于形式。因此，企業文化建設必須十分重視“外化于行”，真正落實落地。企業要高度重視圍繞社會主義核心價值觀、企業核心理念、企業使命，統一部署安排主題開放等各類文化活動，邀請專家學者、合作伙伴、員工家屬、媒體記者等參加，讓公眾走進企業，更深入更全面更真實地了解企業的歷史、領略企業的文化、認識企業的理念，增進公眾對企業的認知認同，樹立良好的社會形象。同時，通過這些開放的活動，盡可能展現企業發展故事和平凡員工的感人故事，展示企業的發展前景及合作共贏理念，架起溝通社會各界的橋梁，營造追求真善美的濃厚氛圍，達到“聚合式品牌傳播”“小活動大傳播”“幫助企業維護好政府部門及公眾的關系”“打造員工喜愛的活動”等預期效果。

（作者單位：云南紅塔滇西水泥股份有限公司）