破解鄉村人才“回流”困境

□ 趙藺林

黨的二十屆三中全會提出，要運用“千萬工程”經驗，健全推進鄉村全面振興長效機制。人才興則鄉村興，人氣旺則鄉村旺，人才是鄉村振興的關鍵。在實踐中，人才斷層成為制約鄉村發展的重要因素，如何讓人才“回流”是突破鄉村發展的關鍵所在，這就需要在盤活人才動能、激發人才活力、提高服務質效上持續發力，為人才搭建平臺，引導、吸引更多人才流向鄉村，激活農村創新活力。

暢通渠道，盤活人才動能。鼓勵引導人才返鄉興村要拋出橄欖枝，提供一批適合返鄉創業就業的崗位，讓返鄉人才有目標、愿回來。一方面，扶持個人創業的同時挖掘本土特色崗位，對于創業做電商的返鄉人才，符合條件的給予創業培訓、創業擔保貸款、一次性創業補貼等政策扶持；支持返鄉人才從事個體經營，創辦投資小、見效快、易轉型、風險小的小規模經濟實體；開發一批富有本土特色的就業崗位，引進一批農村職業經理人（“鄉村CEO”），發展鄉村特色產業，壯大農業經營主體，拓寬創業渠道，吸引更多人才返鄉創業就業。另一方面，將符合條件、表現優秀、群眾認可的返鄉人才納入村級組織后備力量培養；加強城市社區專職工作者職業體系建設，加大面向返鄉人才開發公益性就業崗位力度。

合力扶持，激發人才活力。鼓勵人才返鄉興村要加大扶持力度，不僅要扶上馬，還要送一程。整合多方力量，持續優化“人才政策”、對接配套“金融政策”、創新落實“激勵政策”、健全完善“管理政策”。針對返鄉創業青年有激情缺技能、有知識缺資本、有經營缺帶動力等問題，多措并舉為返鄉人才創新創業發展添磚加瓦。對已返鄉創業的青年人才，采取菜單式點題培訓、送學式普及推廣、聯絡式實踐跟蹤、“交流式”觀摩互比等方式，加大對返鄉創業青年的培訓指導，既讓青年人才有組織、有業務、有收入，也引導更多渴望學習技術、掌握技能的村民參與進來，從而帶動更多有生力量投入到鄉村振興的廣闊天地。

傾情保障，提高服務質效。鼓勵人才返鄉興村，要在服務上下功夫，不斷優化服務，為返鄉人才就業創業創造實現自我價值的空間和環境，讓返鄉人才有保障、干得好。加大培訓補貼、信貸貼息等政策支持力度，用活各項政策，將能干事的人引回來，想干事的人留下來，會干事的人練出來。免費為返鄉創業能人提供政策咨詢、信息服務、風險評估、項目落地、融資服務、跟蹤扶持等“一條龍”創業服務，為其創業疏通渠道、鋪路架橋；對于已確立項目的能人，切實提高項目運行的總體效果，不斷厚植創業土壤，破解人才發展瓶頸，讓返鄉創業人才回得來、留得住、干得好，努力建設一支懂經營、會管理、留得住的本土人才隊伍。

（作者單位：永平縣委組織部）