莫讓“普發文”成“推手”

最近，聽單位一朋友講，如今發文太隨意了，不加分析研判，許多文件動不動就“全覆蓋”。普發文的背后，是一些干部對工作敷衍了事和習慣性推卸責任的心態在作怪，是對公文擬發工作仍然存在一定的思維定式。

現實中，部分干部認為，第一時間轉發上級文件，是工作抓落實、辦事高效的具體體現。他們認為，文件一旦發出去，責任也隨之轉移出去了，這些想法和做法，違背了發文的初衷，歸根結底是工作態度不端正，認識上產生了偏差，工作作風出現了問題。

發文的初衷是為了解決問題，推動工作，如果發文沒有針對性，不清楚文件該發給誰，需要研究解決什么問題，就從根本上失去了發文的真正意義；如果發文者對所發文件都不思考、不研究，只想當“二傳手”，盡快將責任甩出去，那就沒有發文的必要了。

筆者認為，普發思維要不得，發文如同醫生開處方，要對癥下藥，不可隨意而為；發文必須具有區域性和指向性，要“對號入座”，才能體現發文的價值。做事亦是如此，唯有方向正確，才能少走彎路，避免多余的損耗，努力才有其意義。

當前，黨紀學習教育正在全黨深入開展，作風建設永遠在路上，我們應當涵養務實、求實、扎實的作風，扛起自己的那份責任，把心思集中在想事上，把本領體現在干事上，把目標鎖定在成事上，以作風建設新成效凝聚發展的強大合力，推動各項工作創優提質爭先進位。