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        2025年7月4日 星期五
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        地方發展既要引才更要留才

        作者: 來源: 時間:2024/06/28 07:35

        □ 楊宋

        當前,各地按照發展新質生產力要求,紛紛出臺了一些人才引進激勵政策,深化人才工作創新機制,統籌做好新時代人才工作,千方百計地引進人才、留住人才,讓“高精尖缺”人才引領地方發展。

        然而,在實際中,好不容易引進的人才剛來不久,就打起了“退堂鼓”;有的工作了一段時間,就“遠走高飛”??傊?,引才難、留才難的問題依然突出。高層次人才外流,“人才荒”難以破局,成為制約地方發展的短板。

        究其原因,待遇吸引力不強,創新創業環境差,優惠政策難以落實,重評輕用、重引進輕培育、重引進輕使用等原因是導致引才乏力、人才“出走”攀高的主要原因。

        人才服務的質量水平和地區軟實力高低,已經成為決定人才競爭成敗的關鍵因素。告別引才難、留才難,要在環境、政策、人才使用等方面下功夫,突破人才瓶頸。

        俗話說:“人往高處走,水往低處流?!备淖內瞬懦鲎?、難留的問題,要切實改善人才收入、待遇,解決引進人才的居住、生活、戶口遷移、配偶安置、子女入學等方面的后顧之憂。要精準引才引智,創造人才成長成才條件,優化人才創新創業創造的環境,讓人才脫穎而出,做到引得來、留得下、用得好。要建立完善激勵機制,全面兌現引進人才的薪酬待遇、住房、生活、科研經費等優惠政策,充分釋放政策紅利,激發人才熱情,調動工作積極性,打造人才集聚洼地。要用好人才,精準“人崗配置”,把人才安排在合適的崗位,讓每個人充分發揮專長、施展才能,更好地體現人才價值,實現人盡其才、才盡其用。

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