謹防“自以為是”

□ 余春華

在工作中，有時會遇到部分干部沒有認真聽取別人的意見建議，也沒有全面調查研究事情的來龍去脈，就主觀臆想地下結論，想當然地安排部署工作，導致結果偏離目標要求，達不到工作預期。究其原因，就是“自以為是”的思想在作祟，其實質就是官僚主義的一種表現形式。

“自以為是”一詞最早出自于先秦·孟子及其弟子《孟子·盡心下》，意思是認為自己的看法和做法都正確，不接受別人的意見?！白砸詾槭恰本褪亲悦环?、剛愎自用、盲目自信，看不起別人，聽不進別人的意見建議。長此以往，不僅不利于個人的成長進步，而且會影響班子團結和干群關系，影響工作的推進和任務的落實。

無論在工作中，還是在生活中，必須謹防“自以為是”的思想左右了我們的科學判斷，誤導了我們的正確決策。作為一名干部，要堅持實事求是，多角度開展調查研究，多層面聽取意見建議，把底子摸實，把事情的前因后果理清，把目標方向把準，在“心中有數”的基礎上找對策、定計劃、抓落實。要保持謙虛謹慎，充分發揚民主，虛懷若谷地對待別人提出的意見建議，特別是與自己觀點不同甚至相反的意見建議，密切聯系群眾，不恥下問，博采眾長，群策群力推進各項工作提質增效，奮力開創高質量發展新局面。