努力鍛造高素質干部隊伍 以干部之干開創發展新格局

□ 趙正誠

全國組織部長會議強調“要堅持把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為高度統一起來，堅持以正確用人導向引領干事創業導向，進一步健全擔當作為激勵和保護機制，激勵廣大干部在推進中國式現代化中奮發進取、建功立業”。組織部門作為選干部、育干部、管干部的部門，要切實加強干部隊伍建設，樹立鮮明選人用人導向，激勵干部擔當作為，以鮮明用人導向引領干事創業導向，以干部之干開創發展新格局，為高質量發展貢獻組織力量。

堅持選準選精，以提振狀態促進發展提質。選用政治站位高的干部。堅持把政治建設擺在首位，從具體行動中看政治表現，大力選用謀事干事成事講政治的干部，引導推動各級干部站位全局看縣域，跳出縣域謀縣域，自覺把本縣發展放在全國、全省、全州的大局中來謀劃，以新思維解決新問題、新要求落實新任務、新舉措開創新局面。選用拼搏意識強的干部。瞄準發展目標，聚焦產業重塑，抓實資源經濟、園區經濟、口岸經濟的要求，強化敢于擔當、勇于拼搏的鮮明導向，積極選用有擔當“寬肩膀”、有負重“鐵肩膀”的干部，引導推動各級干部破除守成思想，謀項目、抓落實、拼經濟，以實干實效交出滿意“答卷”。選用敢干闖勁足的干部。牢固樹立面對落后敢于爭先、面對競爭敢于拼搏的工作導向。引導推動各級干部立足謀、突出干、加快跑，勇蹚深水區、敢闖無人區，拿出拼的勇氣、闖的勁頭、爭的意識，在攻堅克難中奮力前行、在追趕跨越中實現新突破。選用發展實績好的干部。堅持為發展配干部、以實績論英雄，對在招商項目落地、建設進度完成、年度發展貢獻等經濟工作中持續走在前列的干部，優先提拔使用或晉升職級，竭盡全力抓招商、強產業、拼經濟，為高質量發展打下堅實基礎。

聚焦育優育強，以系統培養促進全面成才。突出政治建設“首位度”。忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，筑牢政治忠誠、突出政治引領、強化政治監督，堅持以黨的創新理論武裝頭腦，突出凝心鑄魂，精準化實施教育培訓、常態化抓好深化轉化，引導干部把思想、行動統一到習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神上來。錘煉能為善為“硬本領”。大力推進干部專業化能力提升工程，統籌全縣教育培訓工作，通過舉辦主題培訓班和專業能力培訓班等形式，對黨員干部開展現代產業發展、項目建設、招商引資、營商環境、鄉村振興等專題培訓，加快干部知識更新，優化知識結構，不斷提升各級干部把握政策、領會政策、運用政策的能力。投身發展一線“壯筋骨”。通過“走出去、沉下去、入一線”的方式，結合全縣重點工作和重大項目建設，把想干事、有潛力的干部精準選派到產業發展、項目建設、招商引資、營商環境等關鍵崗位實踐鍛煉，綜合運用“上掛下派”等多種方式，加大機關、企事業單位和鄉鎮、產業園區之間干部交流力度，積極選派優秀年輕干部到上級經濟、產業、項目部門掛職鍛煉、跟班學習，到基層一線壓擔培養，豐富崗位歷練，擴大經濟、產業、項目部門年輕干部“蓄水池”。

突出嚴管厚愛，以組織擔當促進干部擔當。真誠關懷，讓有為者有位。大力推行項目工作法、一線工作法和典型引路法，切實加大對干部的分析研判力度，為干部“精準畫像”。對專業能力強、實戰水平高的干部，確保做到才盡其用、用當其時。對長期奮斗、長期吃苦、長期奉獻的干部，更多關注、更多照顧，讓他們有干頭、有勁頭、有奔頭。用好容錯糾錯機制，切實為擔當者擔當、對負責者負責，形成“干部為事業擔當、組織為干部擔當”的干事環境。真情關愛，讓實干者得實惠。積極發揮“干部之家”作用關心關愛干部，經常性開展談心談話，傾聽訴求、溝通思想、加油鼓勁，對長期承擔急難險重任務、遇到生活困難、產生思想包袱等情形的干部，及時進行心理疏導、提供幫助，以一點一滴的關心、一枝一葉的用心，讓干部感到組織的溫情暖心。充分發揮考核考察“指揮棒”作用，健全完善考核評價體系，注重結果運用，將考核結果與選拔任用、評先評優等結合起來，讓政治堅定、奮發有為、敢于擔當、實績突出的干部得到褒獎和鼓勵。大力推動干部能上能下，進一步激發干部工作熱情，建立一線考察識別優秀干部庫，動態更新優進拙退，形成“能上能下”的良好氛圍。

（作者系洱源縣委常委、組織部部長）