發展新質生產力要用好人才 “金鑰匙”

□　茶光玉

習近平總書記在參加十四屆全國人大二次會議江蘇代表團審議時指出，深化科技體制、教育體制、人才體制等改革，打通束縛新質生產力發展的堵點卡點。筆者認為，發展新質生產力，關鍵靠“人”，特別是用好人才這把“金鑰匙”，各級組織部門要堅持黨管人才原則，為發展新質生產力注入強勁人才動能，為奮力譜寫中國式現代化壯美華章提供堅強組織保證。

識才所長，用在其位。橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳。物如此，人亦然。人才用錯了位，就是資源浪費?，F實中，有的地方花大價錢引進高層次人才卻安排在一般性工作上，造成“大材小用”；有的為了體現對人才的重視，把科技人才安排在管理崗位，造成“專才亂用”。凡此種種，都導致了人才使用效率的降低。用好人才，關鍵在于量才使用、用在其位。要堅持“人崗匹配”的原則，充分考慮人才的特長、知識結構及其性格、經歷等綜合因素的基礎上，聚焦實現人才意愿與組織意愿相結合、人才特長與崗位需求相對應，給適合的人才以最適合的崗位，讓各類人才在科技創新、鄉村振興、項目建設等創新創業的平臺“如魚得水”，更好發揮自身所長，讓人才要素成為發展新質生產力的活力因子。

擇時而用，用在其時。用人之要重在擇人，用人得當，就要科學合理使用干部，也就是說要用當其時、用其所長。用當其時，就是要破除人才選拔論資排輩、平衡照顧的現象。讓人才在精力進取心和創造力的最高峰時委以重任，促進最大限度地發揮人才的使用效益。要著力深化人事制度改革，摒棄選人用人上的保守思想，大刀闊斧地破除制約人才發展的思想障礙、制度藩籬和政策壁壘，真正把那些德才兼備、業績突出、具有發展潛力的青年人才選拔出來、使用起來，發揮他們在專業、年齡、精力等方面的優勢，實現“早壓擔子早當家”，從而最大限度調動人才干事創業的積極性，讓人才“第一資源”更好地賦能新質生產力的發展。

聚才而用，用其所長。習近平總書記指出：“要在全社會積極營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍，既要重視成功，更要寬容失敗，完善好人才評價指揮棒作用，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地?！比绻麑θ瞬徘笕焸?，則可能會導致人才謹小慎微，不敢創新。要聚焦挖掘蘊藏在人才身上“創新創優”的動能，建立以信任為基礎的人才使用原則，以健全的科學評價機制和試錯容錯糾錯機制為人才松綁，推動人才大膽干事，在寬松的環境、自由的氛圍、自主的權限中充分發揮聰明才智、迸發創新創造火花，全面激發科技創新動能，讓創新人才的“關鍵變量”轉化為推動新質生產力發展的“最大增量”。

（作者單位：云龍縣檢槽鄉黨委）