費心“求夸”不如實干“贏贊”

□ 自然

在工作中，有部分干部熱衷于“求夸”，把上級部門和領導關不關注、點不點贊、夸不夸獎作為行動指南和終極目標，導致抓落實花招、虛招多，真招、實招少，不同程度產生脫離群眾、脫離實際的現象。

誠然，工作中“求夸”本無可厚非，辛辛苦苦干一場，希望得到上級部門和領導的認可也是人之常情。但若一味“求夸”、事事“求夸”，就會落入劍走偏鋒、博人眼球、邀功請賞的怪圈。在筆者看來，工作中與其挖空心思博取關注、求得夸獎，不如用實打實的行動和成效贏得贊譽。

各級各部門應鮮明樹立實干實績導向，引導干部重實干、講實績、求實效，以積極干事創業、主動擔當作為贏得群眾滿意、干部服氣、領導認可。

對上級部門和領導干部來說，要惜“夸”如金。對一些確有成效的工作，應核實后慎重夸；對一些嘩眾取寵、名不符實的工作，則堅決不能夸。要確保手中的“夸”切實發揮指引導向、引領風氣的作用，避免事事夸、一味夸引起基層部門和干部“投其所好”，進而壞了風氣、毀了干部。

對基層部門和廣大干部而言，要把所有心思和精力都用在實干上，樹立“靜悄悄干大事”的工作理念，埋頭苦干抓落實，心無旁騖挑重擔，確保手頭各項工作落地見效。同時，要堅持眼睛向下、身子下沉、勁往下使，用干在實處、抓在要處的成績贏得一致贊譽。