治治“不會干”的作風病

□ 自然

工作中，“不會干”是一些干部的口頭禪。當想拒絕某項工作，或工作推進慢，或工作出現失誤時，總用“不會干”來搪塞，逃避、推脫責任。從中折射出一些干部精神懈怠、心態消極。這樣的作風病，得治。

誠然，人的能力有大小，水平有高低，這是客觀事實。但若事事都以“不會干”為由拒絕或消極開展工作，就不是能力問題，而是態度問題，是思想滑坡、作風漂浮、紀律渙散的直觀體現。由此帶來的危害不容忽視：個人逐漸掉隊甚至墮落，不利于自身成長；身邊人受到無謂牽連，造成能者多勞的局面；單位正常運轉受阻，進而影響一個單位甚至一個地方長遠發展。

正所謂“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”，工作態度在很大程度上決定了一個人能否勝任某項工作。對張口閉口“不會干”的干部，不妨先補齊其思想和作風短板，通過激勵、約束并舉，督促其轉變作風，主動擔當，積極干事。

激勵，就是要讓干部有平臺、有機會、有成長。要創造良好的干事創業環境，搭建公平公正地施展才能的平臺，樹立“有為者有位”的鮮明導向，消除干部“干好干壞一個樣”的思想疑慮，讓真正想干事、敢干事、能干事、干成事的干部，干事有勁頭、成長有奔頭，持續激發干部干事創業精氣神。

約束，就是要讓干部知敬畏、扛責任、挑擔子。要強化日常教育管理監督，時刻擰緊思想“螺絲”、上緊紀律“發條”，讓無知無畏、無欲無求的干部心存敬畏，敬畏組織、敬畏紀律，切實扛起肩上責任。對工作中拈輕怕重、挑肥揀瘦的干部，要動真碰硬、不留情面，督促其不找借口、不講條件、不打折扣地挑起擔子。