年輕干部要奮發進取擔當作為

□ 徐燕

年輕干部是中華民族偉大復興事業的生力軍、后備力量，承載著希望與未來，但有的年輕干部有“等”“靠”“要”的思想，這不僅于自身而言難有新作為，于單位而言也難有新突破。作為年輕干部要發揮主觀能動性，奮發進取擔當作為，化被動接收為主動成長。

要學在前面。學習能力是一切能力的基礎。作為年輕干部，要發揮主觀能動性，做好學習型干部，并學以致用，才能用以促學，學用相長。要學理論，不斷強化理論功底，有了深厚的理論功底，才能堅定信念，積極奮斗。要學方法，不管是辦公技能還是好的工作方式都應學習總結，形成自己的“方法實用手冊”。要學榜樣，學習榜樣人物的精神和做法，立好標桿，作出表率，爭當先鋒。

要勤于行動。勤于行動，才能心有所動；勤于反思，才能積淀提升；勤于總結，才能頭腦清醒。年輕干部要努力做勤勉型干部，以腦勤腿勤心勤的干勁干好工作。要勤思考，不僅要善于學習還要勤于思考，才能啟迪思維、融會貫通；對工作中遇到的問題不回避，積極思考，深入研究，在研究的基礎上調研分析，在調研的基礎上推動工作。要勤“出門”，主動邁出腳，走出門，深入基層，深入群眾，做人民群眾的貼心人。

要敢為人先。要敢想，進入新發展階段，新情況新問題不斷涌現，年輕干部不能“穿新鞋走老路”，要及時調整工作思路，敢于跳出固有模式出新招。要敢做，在面對小和急的工作問題時要敢于預判和處理。部分年輕干部做事畏手畏腳，怕做錯怕問責，形成不管大事小事都“等指示”的習慣，有些造成工作延誤，甚至群眾利益受損。要敢擔當，面對工作難題不退縮、不推諉、不躲閃，敢于擔責，而不是一推了之。發揮主觀能動性，做敢為型干部，干學結合，練就動真碰硬的真本領。

（作者單位：賓川縣喬甸鎮黨委）