嚴治“重形輕效”的形式主義

□　李文賢

前段時間，陜西榆林吳堡縣委黨校舉辦村（社區）黨支部書記培訓班期間，為學員安排了一次“清廉”主題午餐，通過對菜品重新起名意圖賦予“清廉”含義，引發媒體和網友的熱議與批評，隨后，該縣縣委責成黨校進行全面整改，對黨校常務副校長作出停職處理，相關責任人受到紀委的調查處理。

一頓“清廉餐”引發如此強烈反響，歸根結底，在于重形不重效、走形不走心的形式主義問題招人反感。窺斑見豹，類似專做表面文章，使工作流于形式、落實浮于表面的歪風，需嚴防嚴治。

現實中，“重形輕效”的形式主義問題在各級各部門不同程度存在。一些部門一些干部工作中慣于玩花招、虛招，只求出新出彩，不去真抓實干，醉心于形式的“包裝”、熱衷于宣傳的“造勢”、沉迷于材料的“美顏”，工作看上去轟轟烈烈、有聲有色，成效卻經不起推敲和檢驗，就像電視劇《縣委大院》里對“圍爐夜話”行動的評價“用轟轟烈烈的形式，代替扎扎實實地落實”。由此產生形式大于內容、過程重于結果等形式主義問題，造成極壞影響。

毛澤東同志在《反對本本主義》一文中深刻指出：“形式主義害死人”。干工作不以解決問題、推動落實為目的，一味標新立異、盲目追求形式創新，就是形式主義。

要嚴治“重形輕效”的形式主義。一要樹立實干導向。要用好獎懲利器，旗幟鮮明為擔當者擔當，為負責者負責，為干事者撐腰，用鮮明導向促推各級干部干實事、抓落實。二要完善考核評價機制。合理設置考核評價指標，在考核評價中加大實效、實績和干部群眾口碑等權重，考核時多深入一線查實情、摸實底、看實效，用實績論英雄。三要強化日常監督管理。對那些圖虛名、慕虛榮、玩虛招的干部，給予及時提醒和警醒，必要時進行組織處理，讓干工作重形式、輕實效的干部沒有市場、沒有出路。