以評促改　讓“躺平者”成為“奮斗者”

□　吳開睿

近期，多地組織開展“躺平式”干部專項整治工作，通過評定“躺平式”干部，調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，促進干部愿擔當、敢擔當、善擔當，與此同時，也出現了一些“質疑”的聲音，一些人認為“躺平式”干部專項整治的目的就是“整人”，評定過程中傷害了同志之間的感情，造成同事關系緊張。

其實，評定“躺平式”干部的目的不在于“整人”，而是為了推動全體干部職工以共同事業為目標，以真干推動發展。

評定“躺平式”干部，是為了發揮考核的指揮棒和助推器作用，破除“大鍋飯”思維，打破“干與不干一個樣，干多干少一個樣”的弊病，破解畏難畏險“不擔當”、高高在上“官本位”、消極懈怠“慢作為”等突出問題，旗幟鮮明替實干者撐腰鼓勁，大膽選拔使用敢扛事、愿做事、能干事的干部，真正讓優秀者優先、“躺平者”受罰，構建爭先創優、比學趕超的工作氛圍。

評定“躺平式”干部，也并非是要將其“一棍子打死”，而是為其提供改正奮起的機會，是對黨員干部身上存在的小問題早發現、早批評、早糾正，教育引導黨員干部知錯改錯，避免積小錯為大錯，讓黨員干部感受到組織關心和愛護，從根本上促進干部轉變工作作風，調動干部的積極性，確保干部全力以赴抓落實，以干部干事的強大合力推進中國式現代化的新征程。

那么，被評定為“躺平式”干部的同志應該怎么辦？筆者認為，應該放下思想包袱，積極調整心態，摒棄“破罐子破摔”“一躺了之”等消極思想，知恥后勇，既要敢于直視自身不足主動整改提高，更要善于發現自身優勢立足崗位發光發熱，在全身心投入經濟社會高質量發展中體現價值，找到歸屬感?！疤善秸摺敝灰皶r改正，完全可以奮起趕上，通過努力成為“奮斗者”。