少一些“作秀”　多一些實干

□　馬曉珊

近年來，各地紛紛出臺政策措施，大力整治不干事、不擔當的“躺平式干部”。然而，與顯性的“躺平式干部”不同的是，有一類隱性的“作秀”干部常常因其具有較強迷惑性而被忽視。

“作秀”者，往往在正常工作時間“磨洋工”，卻在本該休息的時間營造勤懇工作的假象，只為向領導展示其積極勤奮的一面，把心思花在裝模作樣、自我欺騙上。

干部忙“作秀”，是“只唯上不唯實”的錯誤思想認識的體現，同時也與部分領導干部不察實情、不觀本質，將“表面功夫”與干部實績畫等號的行為分不開。

“作秀”干部的存在，嚴重破壞干事創業的風氣，不利于工作的推進。對“作秀”干部的縱容，不僅不利于干部改進作風和自我成長，還會助長形式主義的滋生蔓延，形成劣幣驅逐良幣的現象。

對此，各地各單位要引起重視。要樹立重實干的鮮明導向，用實干實績來評價干部。要鼓勵干部改進工作方式方法，提高工作效率，能夠在既定的時間里高效完成工作。要加大對干部的近距離了解，把真干事的好干部識別出來，讓善于偽裝的“作秀”干部沒有市場、不受待見、受到教訓，不再渾水“摸魚”。

我們崇尚腳踏實地、埋頭苦干的敬業精神，但假積極、做樣子的“作秀”干部就該被厭棄。

年輕干部要樹立正確的人生觀、價值觀、事業觀，少一些每做一事都要成為升官墊腳石的“官念”，多一些“功成不必在我、功成必定有我”的情懷，在有限的青春里，多錘煉實干本領，避免胸中無策、手中無招，爭做起而行之的實干家，不當自欺欺人的“作秀”者，多做一些真正對事業、對人民有益的事。