祥云企業(yè)新型學(xué)徒制培訓顯成效

本報訊（通訊員 胡曉峰）　近年來(lái)，祥云縣深化產(chǎn)教融合，積極探索企業(yè)職工培訓新模式，在企業(yè)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養”為主要內容的企業(yè)新型學(xué)徒制，2020年培訓首批飛龍公司新型學(xué)徒339人，2021年培訓大交集團祥云分公司新型學(xué)徒101名，企業(yè)新型學(xué)徒制培訓取得了初步成效。

創(chuàng )新思維，強化領(lǐng)導。祥云縣制定了《祥云縣人力資源和社會(huì )保障局企業(yè)新型學(xué)徒制培訓實(shí)施方案》，明確培養目標和主要方式、培養對象和培養模式、實(shí)施主體與職責、學(xué)徒培訓投入與補貼機制等主要內容，細化了人社、培訓機構、企業(yè)各方責任，明確了方案制定、申報審核、培訓實(shí)施、監督指導和補貼申請等具體流程。

精準宣傳，主動(dòng)作為。通過(guò)會(huì )議、新聞媒體、微信、QQ、深入企業(yè)等方式和渠道，對實(shí)行企業(yè)新型學(xué)徒制的目的、意義、政策、方式進(jìn)行廣泛宣傳，積極引導企業(yè)申報培訓計劃?？h人社局結合年度培訓計劃，將申報企業(yè)納入年度培養計劃。2020年云南冶金高級技工學(xué)校與祥云縣飛龍再生科技股份有限公司簽訂合作協(xié)議，對339名企業(yè)職工開(kāi)展培訓。

強化協(xié)作，編制計劃。充分發(fā)揮企業(yè)和學(xué)校的“雙主體”作用，企業(yè)和培訓學(xué)校簽訂培養協(xié)議，確定學(xué)徒的對象和崗位、培訓目標、培訓內容、期限費用、雙方責任等具體內容。培訓前，企業(yè)和培訓機構共同編制為期1年的學(xué)徒培養計劃，企業(yè)根據生產(chǎn)發(fā)展需求確定培養對象、企業(yè)導師名單，選拔優(yōu)秀高技能人才擔任學(xué)徒的企業(yè)導師，負責指導學(xué)徒進(jìn)行崗位技能操作訓練。培訓機構根據企業(yè)需求聘用課程講師，確定考核方案。最終形成縣人社部門(mén)牽頭，培訓機構和企業(yè)聯(lián)動(dòng)配合，齊抓共管的工作格局。

全程監管，保證質(zhì)量?？h人社局會(huì )同有關(guān)部門(mén)對學(xué)徒培訓工作進(jìn)行全程監督指導，對培訓情況進(jìn)行不定期抽查，要求企業(yè)和培訓機構應實(shí)行考勤，加強培訓過(guò)程的監督管理，確保培訓實(shí)施效果。對學(xué)徒到課率低于80%、鑒定或自主評價(jià)合格率低于80%的，責令限期整改。同時(shí)，為解決工學(xué)矛盾，會(huì )同培訓機構結合企業(yè)實(shí)際，針對參加新型學(xué)徒的人員創(chuàng )建網(wǎng)絡(luò )課程，通過(guò)線(xiàn)上App進(jìn)行工匠精神、職業(yè)素養、安全生產(chǎn)、法律常識、心理健康、管理類(lèi)、心理類(lèi)、思政類(lèi)、經(jīng)濟類(lèi)9大模板的學(xué)習。

人才支持，政策激勵。積極發(fā)揮政府資金引導和激勵作用，對開(kāi)展新型學(xué)徒培訓的企業(yè)按每人每年4000元給予補貼，對通過(guò)職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書(shū)的，按規定給予職業(yè)技能鑒定補貼。同時(shí)，要求企業(yè)建立學(xué)徒培訓投入機制，向培訓機構支付學(xué)徒培訓費用。學(xué)徒在學(xué)習培訓期間，企業(yè)應當按照勞動(dòng)合同法的規定支付工資，且工資不得低于最低工資標準。承擔帶徒任務(wù)的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)確定、企業(yè)承擔。