干部監督工作要注重“四結合”

□　楊玚

全面從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。黨的二十大報告強調，要加強對干部全方位管理和經常性監督。全國組織部長會議進一步作出部署，要求推動教育提醒、制度約束、組織處理緊密結合、協調聯動，不斷增強管理監督的實效。筆者認為，做好新時代的干部監督工作，必須以更高站位，緊緊圍繞全面從嚴治黨，以“四結合”推動干部監督工作“四轉變”，不斷激勵干部奮進新時代、書寫新答卷。

行為管理和思想管理相結合，推動干部隊伍由被動監督向自覺接受監督轉變。督促干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強干部理想信念教育和個人綜合素養提升，時刻提醒干部知敬畏、守底線，習慣接受監督和約束。進一步完善干部日常監督體制，加強對權力運行的監督； 進一步完善健全干部考核制度，對于日?？己?、年度考核等制度要更透明更標準。

傳統方式和現代科技相結合，推動監督關口由事后監督向事中監督轉變。堅持用好各種干部管理手段，使得談心談話變為常態化，隨機開展監督調研，定期開展提醒教育。外部監督要牢牢依靠群眾，充分利用傳統媒介，以及微博、微信公眾號等新興網絡傳媒渠道，加大違紀違法案例網絡曝光力度，增強群眾參與監督的力度，著眼“治未病”，筑牢“防火墻”。

全面覆蓋和重點監督相結合，推動監督格局由單一局面向多維立體轉變。樹立全面監督理念，始終堅持干部監督工作與推進全面從嚴治黨相結合。緊盯容易出現問題的重要崗位、關鍵少數、重點人群，加強“一把手”權力約束，對年輕干部加強思想教育引導，形成多層次、多方面的立體監督體系，讓干部習慣在監督下履行職責、開展工作。

從嚴管理和真心關愛相結合，推動職責使命由被動承擔向主動承擔轉變。強化“有權必有責，有責要擔當，失責必追究”的監督理念，著力解決發生在群眾身邊的不作為、懶作為、亂作為等現象。促使干部隊伍履職盡責，要不斷創新激勵保障機制、拓寬晉升渠道、健全考核機制。要加大關心關愛力度，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，全面激發干部隊伍積極性、主動性。

（作者單位：大理市太邑鄉黨委）