黨員干部莫當“甩鍋俠”

□　蘇燕

在日常工作中，我們時常聽到“這項工作不該我干”“這件事情不歸我管”“這個問題我不清楚”等類似的話語。這種遇事一“甩”了之的干部堪稱“甩鍋俠”。黨員干部“甩鍋”，甩掉的不僅是責任心，也甩掉了“人心”。新時期的黨員干部應當敢字當先、干字當頭，根治“甩鍋”病灶，爭當擔當作為的“實干家”。

堅定信念，讓黨員干部不想“甩”。理想信念教育是黨員干部成長成才的“必修課”，要在黨員干部中開展常態化、制度化的理想信念教育，加強政治學習，通過個人自主學、相互交流學、集中培訓學，凝聚黨員干部理想信念的“精神元氣”，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，讓黨員干部從骨子里拒絕“甩鍋”“躺平”。

健全機制，讓黨員干部不能“甩”。各級各部門要完善權責清單，厘清職能邊界，推動干部各司其職、各負其責，主動擔當。通過完善各類考核制度，建立健全干部“能上能下”機制，讓擔當者有舞臺，讓“甩鍋俠”無市場，切實把制度優勢轉化為治理效能。同時要強化組織關心關愛，當好黨員干部“娘家人”，為實干者遮風擋雨。

嚴厲懲處，讓黨員干部不敢“甩”?！皠訂T千遍不如問責一次”，只有把問責的“板子”打準、打痛，才能真正倒逼責任落實。紀檢監察部門要強化監督執紀，向不擔當、不作為者“亮劍”，推動問責回歸本位，讓問責的“板子”實打實落，對甩鍋干部問到點子上、責到根子上，真正以問責推動黨員干部挑好責任擔子，激發干事創業勁頭，構建“不想甩、不能甩、不敢甩”的良好干事創業氛圍。