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        2025年7月7日 星期一
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        公職人員長期超負荷工作問題不容忽視

        □ 施貴興

        作者: 來源: 時間:2022/08/15 08:25

        近日,杭州“22歲女孩加班致猝死”的消息在網上持續發酵,“996”等企業員工長期超負荷工作問題隨之成為網友的關注焦點。

        其實,長期超負荷工作問題不局限于企業,基層公職人員隊伍里也存在。只不過,公職人員長期超負荷工作的模式不是“996”,而是“白加黑”“5加2”。

        長期超負荷工作對公職人員危害頗多,諸如造成工作效率下降、導致服務質量打折扣、挫傷工作積極性、損害職業前景、影響家庭和諧,甚至妨害身心健康和生命安全。云南楚雄80后白發官員、安徽淮北85后脫發民警就因“提前衰老”,一度登上網絡熱搜。據2021年5月19日公安部例行新聞發布會的通報,廣大公安民警特別是基層一線民警長期超負荷工作,得不到及時休整,身心長期處于亞健康狀態,近年來因積勞成疾在職病故公安民警年均超過1500人,平均年齡不到50歲,遠低于我國人均壽命。

        值得注意的是,就長期超負荷工作問題,公職人員個人難以維權。其一,在普遍認識中,公職人員為人民服務天經地義。其二,公職人員加班加點的情況很復雜,不好認定哪些確實需要。其三,身體狀況與負荷能力因人而異,身心損傷與加班加點之間的關系很難證明,因此無法形成確鑿證據。

        問題終究是問題,不容忽視。雖然公職人員個人難以維權,但是單位可有作為。而且,個人越難維權,單位越應該有所作為。比如,嚴格執行《中華人民共和國公務員法》和《國務院關于職工工作時間的規定》,認真落實加班補休或補助措施;認真落實各級黨委、政府關于解決官僚主義、形式主義突出問題的安排部署,切實為基層減負;關心關愛廣大干部職工,以人性化措施保障公職人員權益等,都應該落到實處。

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