留住用好人才 助推大理發展

人才工作事關發展大計，大理作為欠發達城市，在人才引進上更要另辟蹊徑，不拘一格引進人才，各職能部門聯手，放寬準入條件，出臺相關政策措施，合力解決青年人才落戶大理的基本需求，以實用定位人才，以資源吸引人才，以制度保障人才，以事業留住人才，依據州委、州政府規劃的工業企業布局，培養造就各領域富有朝氣的產業大軍，助推大理高質量發展。

以實用定位人才。高新尖人才在哪里都受到青睞，但“人往高處走，水往低處流”，中小城市雖然核心競爭力不可與大城市同日而語，也要盡力找到適合自身發展的實用型人才。對人才的定位也不能僅僅用高學歷來衡量，所用非所學，即使是雙博士，也不見得會在其任職崗位作出顯著成績。人才的定位應該是多維的，有專業人才、技術人才、領導人才等，學歷高固然好，但一定要匹配和實用。要因地制宜、因需引進，要從我們“兩城一區、三個走在前”發展定位出發，聚焦工業企業布局，來謀劃實用型人才隊伍引進工作。

以資源吸引人才。資源稟賦越多越好的城市，往往能夠吸引到更多的人才?！帮L花雪月，自在大理”享譽世界，有很多的桂冠，在宜居、生態、文化、藝術、旅游等方面具有較強競爭力。我們要揚長避短，確定自己的競爭優勢，以獨特的城市定位，集中力量，利用好各領域優勢資源條件，吸引某一領域的人才云集大理。比如，最近幾年，在大理古城、海西才村、海東雙廊一帶逐漸集聚了一些文化圈群，這些演藝、攝影、繪畫、寫作圈群的新大理人，有許多國內外知名人士，他們大多熱心公益，但找不到關心、助力大理發展的通道和紐帶。職能部門要思考和盤活這些資源，利用核心人物吸引打造團隊，再由團隊形成一個集群，這將對大理的振興發展產生深遠的影響。再譬如，利用大理的宜居、生態優勢，以綠色“三張牌”實業支撐，大力發展大理互聯網經濟。

以制度保障人才。要堅持以習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措為指導，圍繞大理在全國全省的定位，發揚“大理之問”改革創新精神，破除障礙壁壘，加快形成具有吸引力和競爭力的人才制度體系。加大戶籍制度改革力度，放寬30周歲以內年輕人落戶門檻，各職能部門更多的是要研究解決就業、教育、醫療、住房、社保、治安等社會公共產品，不斷完善城市基礎設施、就業機會、生活秩序、生活環境、網絡信息、文化氛圍等。創新用才的外圍管理，加大服務的力度與溫度，解決人才后顧之憂，讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發展。

以事業留住人才。幫助人才成就事業，讓人才找到施展才華的平臺，是人才工作的終極目標。剛剛走入社會的年輕人，每一個人都懷揣夢想，不論因何種原因選擇大理，其實早已把創業的種子播撒在了大理，從最初的滿足于衣食住行，到慢慢找到自己的價值歸屬，直到把自己畢生的追求融進大理的文脈里。要長久留住人才需要用產業鏈條帶來人才集聚，形成良性循環鏈，各職能部門要多換位思考，政府和企事業要提供合適崗位，為各類人才搭建創業就業平臺。比如，在完善產業布局，招商引資時，就要協助引進企業一起研究各崗位人才招錄，提供更多崗位選擇；根據崗位需求，采取“政府培訓，企業使用”的合作模式，對各類人才進行培訓和對外技術交流；建立創業資金池，鼓勵支持專業技術人才科研立項、創新創業，受益后再反哺回資金池，讓其他新人滾動使用；努力爭取中央和省州的特殊政策，依托大理雙創中心，將海東新城打造為全球臨水環保城市、海綿城市、數字城市、國內外青年俊杰聚集的人才高地。

大理的發展時不我待，形勢逼人。人才工作也必須跟上經濟領域的改革步伐，以大膽魄、大手筆，為大理未來發展匯集資源、聚集人才、積蓄活力，這樣才有可能搶占先機，謀好布局，實現振興。

（作者單位：大理市鳳儀鎮黨委）