作風要改進效能要提高

□ 李廣軒

機關效能是指黨政機關提供公共服務的效率和能力，通俗地講就是辦事的效率和工作的能力，這是衡量工作結果的尺度。

效能的高低，歸根到底原因在人。當前，仍然存在個別干部作風拖沓效率低下的情況。有的干部上下班遲到早退，上班時間不在崗，說走就走，在崗時人在心不在，玩手機、看視頻、閑聊，不按規定完成任務；有的干部不注重學習新知識新技術，不掌握新技能，不善于動腦筋想辦法，以年齡大、不會計算機、干不了為由推脫工作，或者工作還沒接手就先提條件，消極怠工；有的拈輕怕重、推諉扯皮，見到好做的容易出成績的工作爭著去做，遇到麻煩的重大的工作就推諉扯皮，想盡一切辦法推脫。這些現象從表面上看，似乎微不足道、無傷大雅、無礙大局，但從根本上看，卻反映了這些干部黨性修養和覺悟不高，服務人民的意識不牢。

面對這些個別現象，筆者認為，必須及時出手，抓早抓小，要全員動員，持之以恒，常抓不懈，將“病原體”徹底消滅清除。

要強化思想品德和職業道德教育，回顧先烈浴血奮戰、艱苦卓絕的革命歷程，感悟當前寧靜祥和生活的不易，憧憬美好幸福的未來，從思想上牢固樹立為民服務的意識，主動做好本職工作，在潛意識中形成“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的行為自覺；強化業務能力培訓，采取請進來教、送出去學等方式加強干部任職能力培訓提升，增強其履職盡責和服務辦事的能力；運用好獎懲激勵機制，加強單位內部控制制度的管理，強化綜合性績效考評，用好績效考評制度，把評先評優、評功評獎由平均分配向多勞多得、干好多得轉變，向敢挑大梁、不講條件的干部傾斜，從而激發機關活力，建立辦事高效、運轉協調、行為規范、公正廉潔的管理體系；要強化制度建設，推進制度創新，推行崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制，完善針對性強、可操作性強的制度體系，使其制度化、規范化、程序化。