關于強化農村人才隊伍建設的思考

□ 朱芳群

加強農村人才隊伍建設，是解決新形勢下“三農”問題的重要舉措，也是鄉村振興的必然要求。如何打造一支優良的農村人才隊伍，這是基層黨委在農村人才隊伍建設中面臨的重大課題。當前，農村人才隊伍存在總量不足、素質不強、年齡老化、結構不優、人才留不住等問題，究其原因，主要是因為農村工作繁雜，經濟落后，環境條件待遇差，發展空間小，這些都嚴重制約著農村人才隊伍的建設。人才資源是第一資源，是推動鄉村發展的助燃器，只有培養好農村基層人才，建設好農村人才隊伍，才能為鄉村振興注入源源不斷的動力和活力。作為基層黨委，必須引起高度重視，在工作實踐中積極探索研究，著力強化農村人才隊伍建設。

“筑巢引鳳”，在人才回引上下功夫。一是各級政府要制定相應的優惠政策，吸引鄉賢反哺農村，利用其學識、技術、人脈、經驗與資源返鄉反哺桑梓，將強農惠農富農政策擇優覆蓋符合條件的返鄉人員，將其開展的農業項目所需貸款納入擔保體系支持范圍。二是出臺建立包括風險處置、科技服務等綜合扶持政策體系，通過政策扶持提升鄉村創新創業者農業生產經營能力，進一步發揮其引領和帶動作用。三是以鄉村綠色生態產業發展為前提，以流轉土地等方式，吸引企業家及技術人才返鄉。同時利用召開鄉土人才座談會和懇談會、推送微信群消息等方式廣泛宣傳，鼓勵本土人才回鄉創業，共建美好家園。

“招賢納士”，在人才培養上下功夫。一是多措并舉，廣開渠道，建立一支數量充足、素質較高、作風過硬的村級后備干部隊伍，按照德才兼備、以德為先的要求，采取從優秀黨員中“挑”，從致富帶頭人和大學生村官中“選”，在現任優秀村干部中“留”，從外出務工能人和高校畢業生中“請”，建立一批村級后備干部資源庫。二是加強教育培訓。依托家門口的鄉鎮黨校，按照“缺什么、補什么”的原則，常態化組織開展習近平新時代中國特色社會主義思想、鄉村振興、生態種養殖技術、農村電商等政治理論及實用技術培訓。同時要創新實踐鍛煉模式，積極為村后備干部搭建“成長舞臺”，讓他們參與到村級事務中來。

“搭臺唱戲”，在人才作用發揮上下功夫。一是結合鄉村人才振興，依托鎮青年人才黨支部和村級后備干部隊伍，設立鄉賢人才協會。通過鄉賢人才組織吸引能人參與鄉村治理公共事務，定期組織開展項目溝通會、聯誼會，讓他們積極為鄉村發展建言獻策；定期推介鄉村發展項目，成立發展基金會、合作社等籌資平臺，樹立鄉賢典型榜樣，發揮鄉賢引領帶動作用，助力鄉村振興，讓鄉賢人才在反哺鄉村過程中有獲得感、歸屬感、幸福感和價值感。二是做好人才發展平臺建設，暢通人才成長通道，讓人才看到發展提升空間，激發人才成長潛能，最大限度地發揮人才優勢作用，并將這種優勢作用轉化成推動農村發展建設的不竭動力，打造一支優質高效的農村人才隊伍。

（作者單位：洱源縣鄧川鎮黨委）