年輕干部到基層要克服“水土不服”

近年來，有越來越多的年輕干部被選派到基層一線去工作鍛煉，但是如何在基層干出實績、干出效果是一門學問。青年干部已經成為我們基層干事創業的主力軍，那么如何更好地發揮他們的作用呢？筆者認為，不僅要有志存高遠的人生理想，也要克服“水土不服”，腳踏實地干好工作。

很多年輕干部剛工作時，經常會遇到“水土不服”的尷尬境遇。尤其是從機關下到基層，都會不同程度地存在著優越感。如果心態放不平，身子沉不下，最后就會工作成績平平?？鬃佑性疲骸爸疄橹?，不知為不知，是知也?！弊鰧W問不能不懂裝懂，干工作也是一樣的道理。尤其是年輕干部，不論在工作年限還是工作閱歷上都有所欠缺，更應該時常保持一種敏而好學的態度，在工作中撲下身子、“拉得下臉”去發現問題、提出問題，不斷地在工作中積累沉淀，才能真正做到“海納百川，有容乃大”。

“學者非必為仕，而仕者必為學?！秉h員、干部學習不僅僅是自己的事情，更關乎黨和國家事業發展大計，對于我們年輕干部來說，學習更是必修課。知識并沒有高低貴賤之分，在請教學習的時候，要學會“拉得下臉”向不同的人請教，保持“目之所見皆文章”的學習心態，做到勤學、會學、善學。

剛到基層，部分年輕干部在工作時總會存在一種“不敢”心理，遇到問題不敢問，發現問題不敢說。既是出于對自己工作經驗閱歷的不自信，更是因為潛意識里不想得罪人的思想在作祟。古語有云：“君子和而不同?！蔽覀兡贻p干部在工作中要敢于提出不同的思路和創新的方法，共同開啟職場“頭腦風暴”，進而不斷擦出智慧的火花，創造出不一樣的人生價值。