以人才激勵政策助推云龍高質量發展

人才資源是“第一資源”，是強國之基、發展之要、活力之源。近年來，云龍縣認真貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述和對云南對大理工作的重要指示批示精神，牢記“國之大者”，圍繞中心、服務大局，積極建機制、破難題、優環境、聚人才、激活力，黨建引領人才發展格局逐步形成，人才工作環境得到明顯改善，真心愛才、悉心育才、誠心引才、精心用才、栓心留才的激勵政策效應不斷凸顯，為云龍經濟社會高質量發展提供有力的人才保障和智力支撐。

黨管人才，凝聚真心愛才“向心力”?！耙话咽帧弊ァ暗谝毁Y源”是黨管人才的關鍵。堅持黨對人才工作的全面領導，是做好人才工作的根本保證。云龍縣堅持優化黨管人才領導體制和運行機制，確保人才工作始終沿著正確的方向推進。強化組織領導。組建并充實由縣委書記、縣長任“雙組長”的縣委人才工作領導小組，成立8個人才工作專班，厘清權責清單，分解細化措施。落實定期向縣委報告人才工作制度，2021年3次召開領導小組會議，3次提交縣委常委會研究人才工作。制定《云龍縣人才發展五年規劃（2021-2025）》，組織部門統籌協調，督導行業部門履職盡責，形成黨管人才、齊抓共管工作格局。先后組織同濟·云龍大講堂等培訓班38期，培訓0.9萬余人次，引導各類人才參與黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動、“大理之問”大討論、推進“兩個革命”開展“學做”活動等，促其提站位、凝共識、聚共為，積極投身中心工作、重點工作，在強化政治認同、思想認同、情感認同，推進黨和人民的建設事業中，凝聚真心愛才的“向心力”。

創優環境，厚植悉心育才“新沃土”。機制活則人才興，人才興則事業旺。不斷深化人才發展體制機制改革，深度挖掘培養、用好用活本土人才。建立健全制度機制，擬用5年左右的時間，引進10名左右高層次人才、100名左右急需緊缺專業人才，培養1000名左右優秀本土人才，建立20個左右專家基層科研工作站。實施“天池金光”人才計劃，“天池金光”人才每三年評選一批次，每批次培養期為三年。目前已推薦出“興農科技名人”“技能名匠”等6個人才專項候選人107名。

廣開賢路，匯聚誠心引才“強動能”。吸引人才、集聚人才，需要人才工程的引領和帶動。實施“人才回引工程”，盤活鄉村人才資源，把本土優秀人才集聚起來，通過搭建平臺，將其培養成產業發展的“領頭雁”、鄉村振興的“領路人”。結合“萬名干部規劃家鄉”行動，引導在外優秀人才通過人心、智力、投資、產業“四回歸”等方式，參與鄉村振興。著力回引36名農村優秀人才到村培養鍛煉，27名通過換屆選舉進入村（社區）“兩委”任職，優化鄉村人才結構。實施“柔性引才工程”，建、管、用聚力發力，全縣建成3個省級、4個州級、5個縣級專家工作站，推動生態保護、產業發展等技術革新和人才培育。柔性引進6名高層次專家、1名霞光計劃校園工程人才。實施“項目引智工程”，搶抓同濟大學等定點幫扶機遇，以“項目化”推動校地合作、滬滇協作人才交流。針對高層次人才短缺現狀，與國內知名企業建立“招商引資+招才引智”合作項目，依托招商引資并軌開展招才引智工作，引進國家農業產業重點龍頭企業正邦集團等在云龍成立子公司，通過企業派來的優秀人才為云龍產業人才培養等“造血強身”。

平臺賦能，打造精心用才“生態圈”。將人才工作融入全縣大局謀劃，堅持在干事創業中促人才成長，在精心用才中促事業發展。實施“萬名人才興萬村”行動，聚焦鞏固脫貧攻堅成效、全面推進鄉村振興，選派人才結對幫扶村（社區），通過人才項目引領、定向服務和合作支持等方式，助力鄉村振興。結合第一書記和駐村工作隊員、科技特派員選派及年輕干部培養等工作，從入選省級人才計劃的專家、大理州“蒼洱霞光”人才、縣委聯系專家和行業專業技術人才中，選派90名優秀人才下沉鄉村振興一線，行政村全覆蓋結對服務，為人才施展才華提供平臺。設立同濟大學“研究生支教團”支教點，先后7批36名研究生前來云龍，開展“圓夢云龍愛心計劃”“一對一”愛心助學、“夢想教室”等項目，助推云龍教育發展。用好用活專家工作站，與上海第二工業大學合作共建云龍鉑翠貴金屬公司王景偉專家工作站，推動云龍形成資源開發與環境保護有機銜接的綠色循環產業鏈。全縣下撥專家工作站補助資金44萬元，“蒼洱霞光”人才教學名師專項生活補助1萬元，用“真金白銀”激勵人才干事創業。

創優環境，構筑栓心留才“策源地”。良好的人才生態環境是留才的關鍵，服務保障的優劣很大程度上決定了留才工作的成敗。著力保障機制，創優政策環境，緊盯人才工作短板，在住房保障、醫療待遇、子女入學、配偶隨調和科研支持等方面下足苦功，為人才創造樂業安居、大展才華的條件，把人才自我價值與人才強縣目標相融合，讓人才價值得到最大限度實現。制定縣級領導聯系服務重點專家人才工作機制，43名處級領導掛鉤聯系43名教學名師、名醫、興農科技名人等人才。提升人才的社會禮遇，通過召開座談會、懇談會，聽取專家人才對縣域發展的意見建議和工作困難問題，提升歸屬感幸福感，用“近悅遠來”的人才環境拴心留才。

（作者系云龍縣委常委、組織部長）