向“內卷”式加班“說不”以提高工作效能“出彩”

□ 李百祥

一天晚上和一個朋友聯系，他說正在加班。他說，他所在的工作部門，經常都在加班，但有時，他也沒法具體說出加班的任務和意義。他說單位的氛圍就是如此，領導在加班，與領導所做工作相關的人員就在加班，其他人員看領導和部分同事加班，也不敢下班。最后，沒人敢成為正常下班的那個人，加班成為常態。

筆者認為，這樣的“內卷”式加班，對干部的生活造成很多不利的影響：一是影響干部自身的身體健康。二是影響工作質量和效率。特別是年輕干部的優勢本是精力旺盛、積極進取，但是持續的加班會讓這些優勢消失；三是影響家庭和諧。年輕干部的子女幼、少兒居多，經常加班缺少對子女的陪伴，影響親子關系。

要解決“內卷”式加班的問題，還需從提高工作效能入手，改變工作考核方式，應以結果為導向考核成績、評價干部，不能讓“說了就以為是做了，做了就以為是做好了”的現象得到肯定，不能讓“坐在辦公室就是好同志”成為單位風氣。年輕干部應當樹立正確的事業觀，保持干事創業的精氣神，始終懷有為人民服務的公心，不盲從、不追隨，堅持實事求是、擔當負責。

當前，全省全州正在大力推行項目工作法、一線工作法、典型引路法，全力推進作風革命、效能革命，無論是單位還是個人都應以更高效的工作、更務實的作風推進工作，切實做到凝心聚力、真抓實干，干出成效，而不是陷入“內卷”式加班的旋渦浪費青春。