以高質量人才工作賦能高質量發展

□　趙正誠

千秋基業，人才為本。踏上實現第二個百年奮斗目標新的趕考之路，組織部門作為黨委的重要職能部門，必須扛實黨管人才之責，發揮好牽頭抓總作用，廣納人才、育好英才、活用賢才，讓人才之花競相綻放，為高質量發展提供強大人才支撐。

堅持黨管人才原則，把準工作總基調。人才工作是一項復雜的系統工程，不可能畢其功于一役徹底解決所有問題；也不是僅靠哪一個部門的力量就能解決，必須充分發揮黨在人才工作中的領導作用，樹立久久為功的意識，強化“一盤棋”思維，多做打基礎、利長遠的事，充分激發調動各地、各部門、各單位、各行業、各領域抓人才工作的積極性、主動性和創造性，匯聚起推進人才工作高質量發展的強大合力。一方面，始終要堅持黨管人才原則，不斷健全完善黨委統一領導、組織部牽頭抓總，各部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作機制。帶動縣人才工作領導小組成員單位主動延伸工作職責，圍繞經濟社會發展、招商引資、洱海保護、鄉村振興、產業發展等領域，科學謀劃當前和今后一個時期人才發展的戰略目標和重大舉措，持續打造“行業部門抓行業人才、抓行業必抓人才”的黨管人才工作新格局，推動人才工作取得新突破、邁上新臺階。另一方面，要樹牢“人才資源是第一資源”的理念，實施好“一把手”抓“第一資源”工程，抓實縣委聯系專家服務管理工作，加強政治引領和事業感召，推動各方面人才擔當作為、服務奉獻。采取定期通報、述職評議、綜合考核等方式，全面壓實人才工作相關單位和企業責任，充分發揮人才工作目標考評“指揮棒”作用，激發用人單位工作主動性，切實加強對各類人才的政治引領，著力打造人才“強磁場”，真正把廣大人才凝聚到各級黨組織的周圍，共同推動人才工作發展。

實施人才強縣戰略，搶占事業新高地?！笆奈濉睍r期是洱源實現高質量轉型升級的關鍵期，高質量發展需要高素質人才來引領和保障，我們既要著眼于人才總量不足、隊伍結構不合理、人才激勵保障機制薄弱等弱項，又要著眼人才工作與中心工作融合不夠、人才作用發揮不充分等現狀，緊扣州第九次黨代會精神和州委、州政府對洱源提出的“建設成為溫泉康旅勝地、世界一流‘綠色食品牌’示范基地”的定位要求，以更寬視野、更高境界、更大氣魄廣開選才進賢之路，全方位把各方面人才更好使用起來，聚天下英才而用之。加快實施人才強縣戰略，建立健全人才工作機制，完善人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等工作機制。以落實中央人才工作會議精神為重點，加大引才育才工作力度，強化黨政人才、專業技術人才、農村實用人才三支隊伍建設，引進一批教育衛生、生態環保、經濟建設等領域高層次人才，通過滬滇協作項目，積極對接頂尖人才團隊，抓實專家工作站，推進醫院對口幫扶，成立項目服務專班，著力選樹一批“名師名醫名匠”，為建設溫泉康旅勝地提供強有力的人才支持。將鄉村人才振興納入縣委人才工作總體部署，重點加強鄉土人才培養和本土人才的使用，推進“萬名人才興萬村”工作，助力現代農業發展、洱海保護治理、集體產業壯大、鄉村文化繁榮、鄉村基層治理和生態宜居建設，把人才優勢轉化為發展優勢。

優化人才發展環境，激發創業新活力。人才資源是第一資源，是事關一個地區經濟能否實現快速發展的關鍵問題，人才競爭的背后實際上是人才發展環境的競爭。一方面，要持續深化“放管服”改革，建立完善黨委統籌、上下聯動、部門協同、平臺協作的人才服務體系，強化人才政策落實，不斷優化人才發展環境，著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好人才工作氛圍。另一方面，要聚焦人才在待遇、環境、感情等多方面的需求，通過定期走訪慰問、座談交流等形式，面對面聽取意見建議，協調解決人才普遍關心的職稱評定、崗位聘用、住房保障和子女教育等問題，使廣大人才樂享生活、安心工作，確保人才引得進、留得住、用得好。同時，深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，強化各類人才教育培訓，加強對專家人才的政治引領和政治吸納，引導廣大人才把愛國之情、強國之志轉化為實際行動。

（作者系洱源縣委常委、組織部長）