基層引聚人才還需豐厚“財禮”

□　劉 融

治國經邦，人才為急。習近平總書記強調，推動鄉村全面振興，關鍵靠人。這就強調了人才在鄉村振興中的基礎地位和重要作用，尤其在當前推進鄉村全面振興工作任務繁重、難度較大的背景下，基層對各類人才更加渴求，各地也紛紛出臺更加優惠的政策引聚人才。但筆者認為，基層要引聚人才還需拿出更加豐厚的“財禮”彰顯對人才的最大誠意和敬意，讓各類人才安心在基層扎根，為高質量鄉村振興做出貢獻。

“財禮”即“財”和“禮”，既要給予充分的物質保障，又要形成尊重禮遇人才的良好環境，打造引聚各類人才競相奔涌的靚麗“名片”?！爸芄虏?，天下歸心”。要想在激烈的人才引聚競爭中脫穎而出，首要的就是物質保障。不僅要在衣食住行等生活保障方面給予最大限度支持，并根據各類人才個體化差異，設計極具吸引力的薪酬激勵體系和就醫就學養老等保障制度，讓各類人才感受到滿滿誠意，消除到基層工作的后顧之憂，主動到基層服務。此外，要以禮相待，充分營造尊重知識、尊重人才的環境氛圍，讓人才在基層有成就感、價值感和歸屬感，能夠身到、心到、情到，全身心地為鄉村振興貢獻力量。

基層如何才能備好豐厚“財禮”，需打好“三張牌”：一要打好“精準牌”。立足當地發展的短板弱項，深入研判分析，精準制定引聚人才規劃，精準設計人才薪酬福利體系，統籌各方資源精準立項投資，確?；鶎佑邢薜呢斄?、物力資源在引聚鄉村振興人才工作中作用得到最大限度發揮。二要打好“環境牌”。堅持人才為先，根據人才專業搭建干事創業平臺和聯系服務人才機制，為各類人才提供“一站式”“保姆化”服務，做好人才“服務員”“店小二”，讓各類人才人盡其才、才盡其用。同時，積極宣傳鄉村人才先進典型，在評先選優方面給予鄉村人才傾斜照顧，營造尊重人才、關心人才的環境氛圍。三要打好“鄉情牌”。堅持柔性管理，樹立不求所有、但求所用，不求所在、但求所為的理念，以“鄉愁”為紐帶，發揮好鄉村生態環境優勢，實施“引鳳還巢”計劃，發展“歸雁經濟”，吸引離鄉優秀人才返鄉創業，同時帶動各類人才集聚，形成鄉村振興人才高地。