要讓基層干部“留住心”

“欲筑室者，先治其基”?；鶎邮菄抑卫砑◇w的“毛細血管”，基層干部處在改革穩定發展第一線，處在國家政策落實的“最后一公里”，肩負著責任與擔當。但現實中，不少鄉鎮面臨基層干部“待不住、留不下、不敢拼”的窘困局面。對此，需要給他們注入“強心針”，送去“定心丸”，讓他們留得下、守得住、敢于拼。

留得下，就是讓基層干部腳踏實地，保持信心。許多年輕人是帶著一腔熱血、滿腔激情投身于基層工作的，他們想以己所學，為民解憂、為民排難。要讓基層干部留得下，靠的不是“我愿意”也不是“畫大餅”，而是真切的政策扶持。近兩年，國家切實為廣大基層干部“減負松綁”，各地政府也不斷完善基層用人機制、獎勵機制，“越往基層，越是艱苦，待遇越高”。只有這樣，基層干部才能減少后顧之憂，保持信心，腳踏實地，勇擔使命。

守得住，就是讓基層干部久久為功，永葆初心。要沉下去，敢啃硬骨頭，真抓實干?；鶎痈刹坑绕溧l鎮干部要發揮好橋梁和紐帶作用，認識到“群眾利益無小事”。只有守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、頂得住壓力，才能真正為民辦實事、辦好事。

敢于拼，就是讓基層干部昂首奮進，勇于擔當?！翱照務`國，實干興邦”。要充分發揮好基層干部“領頭雁”作用，激勵他們在基層這個大舞臺上埋頭苦干、一展才華。讓基層干部在擔當干事、主動作為的氛圍中奮楫爭先，努力干出一番有作為、有成績的事業。

基礎要牢固，關鍵看干部。給基層干部多些溫暖、多些呵護、多些保障，才能讓他們用信心、決心實現初心，在基層迸發出蓬勃的力量。