找問題莫玩“花招”

□　自　然

以問題為導向開展工作是各級各部門轉作風、提效能的重要手段之一，旨在通過找準問題，有的放矢，解決問題。但現實中，一些部門一些干部在找問題上玩起了“花招”，挖空心思給問題“美顏”“潤色”，以顯示問題找得準、查得深，使得發現問題淪為加工問題，背離了以問題為導向的初衷，此風萬不可長。

在找問題上玩花招，歸根結底，是功利主義在作怪。眾所周知，發現問題的目的是解決問題。但一些干部“劍走偏鋒”，出于怕問題不夠深刻、不夠出彩的考慮，經?！皾櫳鄙踔炼抛珕栴}。最終，問題是“出彩”了，但經過加工的問題是否還客觀存在，以及要不要解決、能不能解決，都不在其關注范圍內。這種用轟轟烈烈的形式代替真抓實干的作風，不僅無益于問題解決和工作落實，更會損害一個部門、一個系統乃至一個地方的干事創業風氣。

以問題為導向，就要實事求是。具體來說，就要深入基層、深入一線、深入群眾，廣泛聽取意見建議，了解群眾真實的訴求，找準改革發展中真正存在的問題。切忌為博出彩而想當然地“制定”問題清單，讓基層和群眾做選擇題；更不能閉門造車，無中生有地“炮制”問題。只有尊重事實和現實，發現的問題才不會披上形式主義的“外衣”。

以問題為導向，還要對癥下藥，發現什么問題就解決什么問題。針對發現的問題和群眾提出的意見建議，要認真剖析根源，找出問題癥結，制定切實可行的措施，妥善加以解決。決不能因為問題不好解決而“修改”問題，甚至不聲不響地“消化”問題。要確保問題在真抓實干中解決，在群眾滿意中“銷號”。