“改非”干部不可“躺平”

非領導職務干部，既有長期擔任領導職務、因年齡等原因而“改非”的，也有因工作需要年紀輕輕就“改非”的，這是推進公務員職級并行的重要舉措。然而，不少“改非”干部卻就此“躺平”。筆者認為，這不僅違背了國家出臺政策的初衷，更會形成一種不良效應，應加以合理引導。

拿工資，就不可有混日子的思想。有句話說得好，“不要在你拿工資的地方混日子”。這個觀點其實對每一位同志都是有警示作用的。對于單位和組織來講，當領導是工作需要，改任非領導職務同樣也是工作需要。而對于個人來講，歸根結底,無論是擔任領導職務、非領導職務還是做個普普通通的職工，都是生活的需要，是展示才華與實現自我價值的需要。對于大多數人來講，在某種程度上也是為了領取工資、養家糊口、改善生活的需要。作為社會主義國家，按勞取酬是最基本的價值取向與分配原則，無論身處何位都不可有混日子的思想，“改非”干部一樣要力所能及地擔當作為。

占編制，就不可把自己當閑人。當前，編制緊張、人手不夠、工作壓力越來越大是絕大多數國家機關、企事業單位面臨的棘手問題?！案姆恰备刹繜o論是留在原單位還是調到其他單位，都是在職在編人員，都占著本單位的編制。在這樣“一個釘子一個眼”的新時代，任何單位都養不起閑人，在事業發展的背后都是勤勤懇懇、兢兢業業工作的同志的艱辛與付出。干工作就如同挑擔子，假設兩百斤的擔子讓一個人挑則會被壓垮，而如果讓四五個人去挑，分擔下來不過五十來斤。所以，任何單位，無論領導、非領導還是普通職工都要相互理解、努力干事，千萬不可把自己當閑人。

當前輩，就不可讓自己失風范。盡管隨著“干部能上能下”進一步推進，“改非”干部中也不乏有年輕同志，但絕大多數還是長期擔任領導干部、因年齡原因而“改非”的。這些老干部、老同志大多都是在年輕時候為一個地區、一個部門作出了重大貢獻的長者，廣大年輕同志必須在工作上照顧他們、生活上關心他們、情感上尊重他們。但是尊重與關心都是源于內心深處的，如果“改非”后的老領導、老同志總是居功自傲、游手好閑、隨隨便便，長此以往，辛辛苦苦工作的同志又如何會心生敬意呢？所以，年輕的“改非”干部一定要服從組織、努力工作；年長的“改非”干部也要力所能及地做一些事情，事業才會蒸蒸日上、單位才會溫馨和諧。