應杜絕“無效加班”

基層工作千頭萬緒，加班已成為常態化。但部分地方存在為了加班而加班的情況，部分單位領導甚至提出“無論工作是否完成，都必須加班才是認真工作的體現”這種荒唐言論，形成了“燈光為領導而亮”的“無效加班”新常態。

事實上，被迫“無效加班”時，很多人由于無事可做，便只能采取“摸魚式加班”的非暴力不合作方式，在辦公室無意義地消磨時間。長此以往，既讓干部身心疲憊，得不到休息調整導致正常上班時間沒有足夠的精力開展工作；也促使了部分干部產生“反正都要加班，工作可以慢慢干”的拖沓心理，透支了基層干部的進取心。因此，筆者認為，要堅決杜絕“無效加班”，讓基層干部保持進取心。

論及加班，首先需要想清楚，加班是為了什么，長時間加班究竟有無必要。如果確實是由于某段時期工作較多較雜，必須要適當加班才能完成，那顯然是無可厚非的。但一味鼓吹“加班真好”“加班才是努力工作”，那無疑只是一場形式主義的作秀罷了。這樣只會不斷消耗原本就認真工作的人的心力，占用他們陪伴家人的時間，長此以往，會造成原本努力工作的人產生不滿情緒，對工作產生懈怠，同時也會心生怨懟，不利于團結；而對于偷奸?；娜藖碚f，“加班”的目的從來不在于完成工作、自我充電，而是為了在領導面前“刷存在感”“混臉熟”。這樣一來，更會形成不好的工作作風。如此“無效加班”，既影響基層干部的身心健康和家庭幸福，又不利于高效開展工作，必須堅決杜絕。

奮斗應更多源于內生的驅動力，不應把精力浪費在“摸魚式加班”的膚淺表演上，更不應以犧牲身心健康、犧牲家庭來顯示“奮斗”，迎合“加班真好”的病態加班文化。全社會所提倡的“螺絲釘精神”“老黃牛精神”，從來不會和加班，尤其是形式主義的“無效加班”畫上等號。我們應當回歸到以工作能力、工作效率、工作業績論英雄正確道路上來，而不是以加班時間長短論英雄，如此才能破除“無效加班”，把“做虛功”“使虛招”的時間省出來，不斷創造更多的實績、實功。