探索“三新機制”促青年人才回鄉

鄉村要振興，人才是關鍵。當前，年輕群體職業多元化特征明顯，一些年輕人不再滿足專一職業的生活方式，而選擇擁有多重職業和身份。對此，如何吸引青年人才到鄉村創業，是各地鄉村需認真思考研究的問題。筆者認為，應探索“三新機制”促青年人才回鄉。

探索“新型引才”機制。隨著戶籍制度日漸寬松化，青年人才向大城市流動難以避免。如何解決好鄉村人才支撐問題，更多要改變本鄉本土、自上而下、“兩委”管理的舊套路，應積極探索一套可以融合鄉賢回鄉、能人回流的新型引才機制?？梢栽卩l村設立“振興智囊團”“興村顧問團”等，突破基層用人機制框架限制，匯聚一批從農村飛出去的“金鳳凰”，吸引他們借助工商資本、高校智庫等資源回鄉投資興業。

探索“新型職業”機制。新型職業農民是鄉村振興的生力軍。要想讓年輕人有效聚合于鄉村與鄉村產業發展，就要在關鍵領域將新型農民培養融入其中。應堅持開展“新農人”培育計劃，把好產業提升與專業化技能的孵化和準入“兩個門檻”，對一批符合現代農業發展需要的鄉土職業進行創新歸類，設置人才培育平臺和認證準入的制度性門檻。對已在智慧農業行業中涌現出的“農機手”“植保官”等新型職業，從人力資源開發角度給予規范重塑和身份認證，鄉村“土專家”“田秀才”“斜杠青年”吸納到新型職業農民行列中，厚植青年農民投資鄉村的職業土壤。

探索“新型業態”機制。鄉村產業要振興，不應僅依托“工業＋農業”“三產帶一產”等模式，而要在農村發展出對年輕群體返鄉創業有吸引力、鏈條長、帶動面廣的新型業態機制。應跳出農村傳統區域來理解新產業，只有新產業、新業態蓬勃發展了，才能吸引更多青年人回得來、有事做、待得住、能致富，鄉村才可能成為貫徹新發展理念、推進農業供給側改革的新天地。