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當前，祥云正面臨打造滇西產業中心、百萬人口千億產值城市和推進“大祥巍”一體化發展的重大戰略機遇，建設好“先進裝備制造中心、國際商貿服務陸港、產城融合新型城市”，真正解決產業培植和工業發展差距問題，必須高質量答好“大理之問”。組織部門肩負著管黨員、管干部、管人才的重要職能，要精準定位，擔當作為，為答好“大理之問”、推動“大理之變”提供堅強的組織保證。
要傳承紅色基因，為答好“大理之問”凝心鑄魂。祥云要答好“大理之問”核心在于凝心鑄魂?！八歼^往才能明未來，知興衰方可強自信”。祥云是革命先驅王復生、王德三烈士的故鄉，是中國人民解放軍滇桂黔邊區縱隊第八支隊策源地，有抗日戰爭時期重要駝峰航線轉運站——云南驛機場，中國工農紅軍紅二、六軍團在這里播下革命火種，成為解放戰爭時期中共滇西工委、中共滇西地委革命活動中心，有著深厚、豐富的紅色基因。答好“大理之問”要以習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神為指引，大力弘揚偉大建黨精神，鍛造一支始終牢記“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的干部隊伍。要大力挖掘祥云底蘊厚重的紅色資源，以祥云“紅色傳承”干部現場教學基地為主陣地，不斷拓展延伸輻射紅色文化滋養黨員初心、砥礪干部品質、倡導文明新風、教育子孫后代的獨特作用，努力傳承紅色基因、賡續精神血脈、汲取奮進力量、守正凝心鑄魂。要緊緊抓住全面深入貫徹州第九次黨代會精神這條主線，清醒認識祥云縣經濟社會發展面臨的困難挑戰，傳承弘揚先烈先輩們在危難之時義無反顧擔當民族大義的英勇無畏精神，認清發展大勢、找準發展路徑、砥礪拼搏精神，以破釜沉舟、勇往直前的斗志，在實踐中回答好“大理之問”。
要強基固本，為答好“大理之問”夯實堡壘。祥云要答好“大理之問”，基礎在基層。必須堅持抓基層打基礎，推動基層黨組織建設全面進步、全面過硬。要實施“堡壘”工程，強化基層組織建設。拿出“工匠精神”、用足“繡花功夫”，整頓軟弱渙散黨組織，分類別分領域提升農村、城市、學校、機關、企事業單位、“兩新”組織黨建工作水平。要實施“頭雁”工程，強化帶頭人隊伍建設。選優配強、動態管理鄉鎮領導班子和村（社區）“兩委”班子，注重從鄉鎮事業編制人員、優秀黨組織書記、到村任職過的選調生、駐村第一書記及工作隊員中選拔鄉鎮領導干部，讓基層干部發展有空間、努力有希望、干好有出路。要實施“先鋒”工程，強化黨員隊伍建設。嚴格標準程序發展黨員，強化各黨（工）委審查把關責任，落實發展黨員聯審制度，確保發展黨員質量。要實施“善治”工程，強化治理體系建設。建立健全“網格黨建+基層治理”新模式，全面推進“黨員中心戶”聯系服務群眾制度，夯實黨在農村基層的執政基礎。
要選優配強，為答好“大理之問”選育干部。祥云要答好“大理之問”，關鍵在干部。要立足省委、省政府把祥云建成區域產業經濟中心城市新要求，圍繞州委、州政府“大祥巍一體化”現場推進會議對祥云的新定位，著力建設一支對黨忠誠、干事干凈、敢于擔當的高素質專業化干部隊伍。要緊盯祥云產業結構不優、綠色轉型不快、開放程度不高等短板弱項，聚焦“十四五”目標任務和州第九次黨代會部署，突出政治標準，堅持一線選人、事上選人、難處選人。要突出能力素質選人，合理選拔使用專業型和復合型干部，選拔適應新發展階段、具備“七種能力”的闖將型干部，優化干部隊伍結構，形成激情奮進的強大動力。要突出實踐實干實效選人，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，讓敢于直面問題、善于破解發展難題的干部有機會、有舞臺，形成能上能下的常態化機制。要強化干部培訓培養，舉辦好領導干部能力提升培訓班、中青年干部培訓班等各類培訓，加大干部專業知識、專業能力培養。要創新干部鍛煉機制，針對干部知識弱項、能力短板、經驗盲區，量身制定個性化培養計劃，加大干部“上掛下派”力度，推行掛職鍛煉全程紀實和召回制度，把掛職鍛煉作為培養、考察、識別干部的“磨刀石”“試金石”，鍛造一支能夠答好“大理之問”的干部隊伍。
要筑巢引鳳，為答好“大理之問”匯聚人才。祥云要答好“大理之問”，抓手在人才。要深刻理解和科學把握中央人才工作會議精神，千方百計打造人才成長“高地”、人才政策“洼地”，為各類人才集聚祥云創造更好的條件、營造更好的環境、提供更優質的服務。要以實施“彩云優才”工程為抓手，健全完善引才育才、用才愛才制度體系，提升人才工作環境，把人才聚集到推動新時代祥云加快發展的生動實踐中來。要健全完善人才回引工程體制機制，實施人才助推縣域經濟高質量發展試點，加強與昆明理工大學、滇西應用技術大學合作，推動建設昆明理工大學國家大學科技園大理分園、滇西大現代產業學院和大理州（祥云）職教園區，構建校地合作新模式，引進企業緊缺人才。要做好高層次急需緊缺人才引進，出臺獎補政策，從人才公寓、戶籍、就醫、減稅降費等方面，強化人才激勵保障。要以“集中建園”為契機，加大經營管理人才、高層次人才引進培養，建設一支總量足、質量高的人才隊伍，為答好“大理之問”、推動“大理之變”提供強大人才支撐和智力支持。
（作者系祥云縣委常委、縣委組織部部長）
