努力答好“大理之問”組織工作新答卷

□　趙正誠

當前，組織部門作為黨委的重要職能部門，必須全面深入貫徹落實好黨的十九屆六中全會精神，深刻領悟全會提出的“兩個確立”“十個堅持”，從黨的百年偉大成就中汲取奮進力量，從寶貴經驗中探求組織工作規律，從困難挑戰中找準組織工作短板，從服務大局中把準組織工作方向。結合 “大理之問”大討論活動，緊扣州第九次黨代會精神和州委對洱源提出的“建設成為溫泉康旅勝地、世界一流‘綠色食品牌’示范基地”的定位要求，為走以綠色為底色的高質量發展之路“選干部、配班子，育人才、聚賢能，抓基層、打基礎”，推動黨的十九屆六中全會精神在洱海源頭落地落實、見行見效，奮力書寫好新時代組織工作新答卷。

鍛造充滿激情的高素質“鐵軍”，激發干部隊伍新活力。答好“大理之問”，關鍵在人、關鍵在干部。組織部門要把貫徹落實好黨的十九屆六中全會精神和上級黨委、政府的一系列決策落到實處，積極選拔德才兼備，敢想敢干的干部、選拔專業化、專門化、精細化的干部，以隊伍高素質保證發展高質量。要注重在重大項目特別是產業項目建設一線考核干部、選拔干部，形成鮮明的選人用人導向。要嚴格落實“三個區分開來”，既體現紀律的嚴肅性，又體現組織對被問責干部的政治關愛，做好綜合分析研判，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，進一步激發廣大黨員干部為加快推進建設成為溫泉康旅勝地、世界一流“綠色食品牌”示范基地作貢獻的干勁，為洱源高水平保護高質量發展探索更多創新成果。

筑牢堅強有力的基層戰斗“堡壘”，激勵黨員隊伍新擔當。答好“大理之問”，推進工業發展和產業培植，重點在基層，落實在干部，關鍵在組織，是擺在組織部門面前的一個重大課題，要靠黨的組織體系去實現，應堅持問題導向，注重精準發力，不斷增強各級黨組織政治功能和組織力，為發展賦能聚勢。要堅持“圍繞項目抓黨建，抓好黨建促項目”的工作理念，解放思想、深入謀劃，圍繞重大戰略、重點領域、發展定位，堅定不移地落實各項決策部署，以項目建設支撐經濟高質量發展。結合產業轉型發展，堅持生態優先、綠色發展，積極推行“黨建+生態”發展模式，推進“領頭雁”培養工程，發展壯大村級集體經濟。深入開展“書記院壩樓宇協商會”“我為群眾辦實事”等活動，為服務項目建設、產業轉型和良好的營商環境提供堅強組織保證。

廣聚助力高質量發展的天下“英才”， 激活人才隊伍新狀態。認真落實蒼洱人才“霞光計劃”，科學編制《洱源縣中長期人才發展規劃（2020-2030年）》，建立健全人才工作機制，完善人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等工作機制。以落實中央人才工作會議精神為重點，加大引才育才工作力度，強化黨政人才、專業技術人才、農村實用人才三支隊伍建設，引進一批教育衛生、生態環保、經濟建設等領域高層次人才，通過滬滇協作項目，積極對接頂尖人才團隊，抓實專家工作站，推進醫院對口幫扶，成立項目服務專班，著力選樹一批“名師名醫名匠”，為建設溫泉康旅勝地提供強有力的人才支持。將鄉村人才振興納入縣委人才工作總體部署，重點加強鄉土人才培養和本土人才的使用，推進“萬名人才興萬村”工作，助力現代農業發展、洱海保護治理、集體產業壯大、鄉村文化繁榮、鄉村基層治理和生態宜居建設。

（作者系中共洱源縣委常委、組織部長）