時代呼喚崇尚醫德

“病家求醫，寄以生死”。由于醫療行業與人民群眾健康生命權益息息相關，因此，對從業者的道德素養也就提出了更高的要求。一位醫者、一所醫院，只有具備良好的醫德和醫療作風，才能全心全意為人民服務，以精湛醫術為病人提供優質服務。

但隨著經濟社會的發展，各種利益矛盾交織，當醫療從業者面臨各種矛盾糾紛，面對各種利益誘惑，是否還能保持內心的信仰和篤定，堅守崇高的職業道德和操守？當勞累一天，面對情緒激動甚至蠻不講理的病人，他們是否還能保持良好的耐心和溫暖的笑容?人非圣賢，醫者同理。醫德的樹立不能僅靠從業者內心的修養、行為的自律。沒有規矩，不成方圓。以規樹德，構建有利于崇尚醫德，弘揚醫風的良好體制機制尤為重要。

應構建好約束機制。要制定好行為規范、細化規則，為醫療從業者劃出紅線，讓其知何可為，何不可為，切實用制度規范自己的醫療行為，做到有章可依、有規可循，按章履職、依規辦事。

應構建好考核機制?？己艘w現公平、公正、公開，要充分發揮“指揮棒”作用。要科學設置、細化量化指標。要充分發動群眾參與監督，尊重患者的話語權，構建院方主導、患者參與的考核評價機制。

應構建好懲戒機制。制度的權威在于違者必究、一視同仁。要綜合運用行政、法律、經濟手段，對違規違法者給予降低工資、扣罰績效、解聘、黨政紀處分等，觸犯法律的由司法機關依法追究法律責任。切實讓從業者做到敬業守法、敬畏生命、心有所戒、如臨深淵、如履薄冰。

應構建好激勵機制。群眾對醫者托以生命，對醫德醫風要求和期許甚高，但醫者也是有血有肉的人，他們也會感到壓力和焦慮，也會有疲倦和失誤。在維護患者權益的同時，還應避免將醫德無限拔高而綁架醫者作為自然人的正常權益和需求。要保障好醫者休息、獲取報酬等基本權利，構建好將醫德醫風與個人職級晉升、工資績效、評先評優等掛鉤的激勵機制。