內外發力破解基層“人才荒”

□　方柳英

高質量發展離不開高素質人才。但放眼當下，基層還不同程度存在“人才荒”的情況。筆者認為，要多管齊下，內外發力，破解基層“人才荒”難題，用“智力引擎”為高質量發展注入強勁動力。

崗位設置要“因地制宜”。優化基層編制資源配置，對農村占比大的鄉鎮、街道，適當增加農業相關編制，城市中心區崗位則適當向社區服務、社會工作、經濟發展、城市規劃建設等方向傾斜。優化基層職稱崗位設置，因事定崗、因崗定責，實現人才與崗位適配、編制與能力相應，確保個人才能充分施展，各得其所又各有所用。

環境營造要“筑巢引鳳”。在政策供給、資源配給、管理獎懲以及生活服務等多個方面提供支持，打造宜業宜居的人才發展環境，確保人才引得來、用得好、留得住、能發展。充分發揮技能人才引領帶動作用，推動專業人才服務基層，吸引各類人才投身鄉村振興，引老鄉、回故鄉、建家鄉。加強基層人才專業技能教育培訓，增加掛職鍛煉和流動輪崗機會，營造育才養才和諧氛圍，為基層發展增添活力。

獎勵機制要重實績導向。除相對固定的職務工資和職級工資外，績效工資以工作量和工作成效為依據，實行差異化考核，激勵基層干部奮發有為、比學趕超。適當拓寬社區招考范圍，擴大社區、村委會工作人員晉升空間，增加選拔進入體制內的機會，鼓勵年輕人安心在社區，為基層輸送有經驗、能干事的工作人員。

自我管理要永葆初心?；鶎庸ぷ魅藛T要堅定自身的政治理想和信仰，牢記初心使命，常思常問自身思想素質是否滿足時代發展新要求，擺脫“圍城思想”，從基層不斷吸取養分，提高提升學習能力、創新能力和解決實際問題的能力，增強職業認可感和成就感，在實踐中磨礪意志、增長才干，確保能干事、會干事、干成事。