“多比少評”更能彰顯真才實干

□　謝志娟

評先評優是激勵干事創業的有效途徑，能很好的激發工作的積極性和主動性。然而，筆者認為，“評”往往帶有濃郁的個人色彩，主觀性較強，不能客觀反映出真實的水平，甚至違背了公平公正的原則；“比”相對更客觀，更能實事求是的比出真才實學，優中選優。

功以才成，業由才廣。當前，我國已進入鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興階段，全面推進鄉村振興，人才振興是關鍵。在推進鄉村振興的過程中，需要大量的人才支撐，少不了通過各種各樣的方式發現人才、選拔人才、引進人才?！氨取本褪且环N操作性和實用性較強的方式，通過“比”的方式，讓真正有實力、有技術、有才干的人脫穎而出。

“比”還能給更多的普通群眾提供展現才干的機會和平臺。如通過開展鄉土人才或鄉村振興職業技能大賽，讓廣大參賽者在“比”的過程中，展絕技、亮絕活，各顯身手，既強化了“比”的引領示范作用，推動鄉村振興相關領域技能人才隊伍的建設，又能挖掘出更多的鄉村能工巧匠、民間藝人等鄉土人才。從而全面檢閱人民群眾技能培訓效果和技能水平，也是拓寬人才培養渠道、大力培育技能人才戰略的一項重要舉措，為人民群眾提供更多的就業機會，更好實現增收富民。