以有效監督推動形成良好的干事創業氛圍

□　楊天朔

10月20日，大理州召開了“大理之問”大討論活動動員大會，要求在全州范圍內全面深入開展“大理之問”大討論活動，“大理之問”一時成為全州各級干部群眾工作生活中的一個“熱詞”。這里，筆者對“基層紀檢監察干部如何以有效的監督推動形成良好的干事創業氛圍，為答好‘大理之問’的‘永平答卷’提供堅強的政治保障”方面有一些粗淺的思考，與大家共同探討。

答好“大理之問”，要準確把握形勢，搞清楚為什么問。答好“大理之問”，首先要對當前的經濟發展形勢有一個準確的把握，要搞清楚為什么要把工業發展和產業培植差距問題列為“大理之問”。產業興則經濟興，產業強則實力強，工業是產業發展的最大引擎?；谀壳鞍l展的實際和所面臨的發展形勢，開展“大理之問”大討論活動正當其時，十分必要。州委、州政府提出把工業發展和產業培植差距問題列為“大理之問”，完全符合大理發展的實際，與大理發展的方向高度契合。

答好“大理之問”，要找準問題措施，落實好要怎么答。答好“大理之問”，交出“永平答卷”，貴在落實、重在實干、關鍵在人。州委、州政府“西部漾永云綠色主導”現場辦公會準確把脈永平發展，提出了把永平建設成為“綠色食品加工貿易集散地、生態文化新城”的發展定位，給我們指出了清晰的發展方向。目標已明確，關鍵在落實。對比全州其他縣市，永平經濟基礎還相對薄弱，支柱產業發展水平仍然不高。因此，聚焦落實要圍繞全縣經濟社會發展，緊盯縣委、縣政府系列決策部署是否在基層一線落實到位，緊盯鄉村振興、綠色產業發展、工業經濟、項目投資建設等領域各項具體工作，從而推動落實。要聚焦干事的人，緊盯干部隊伍在干事創業中是否擔當作為，采取有效的措施，切實加強干部隊伍教育，管好干部隊伍，以嚴格的監督執紀，維護好干凈、純潔的干事環境，推動形成良好的干事創業氛圍，引導廣大干部隊伍把思想統一到謀發展上，把行動落實到抓發展上。

答好“大理之問”，要提升自身素質，解決好拿什么答。答好“大理之問”，必須要有過硬的功底。作為一名基層紀檢干部，不僅僅要具備過硬的專業素質，還要去了解、熟悉全局的工作，只有這樣，在開展重點監督檢查、廉政教育、案件辦理等過程中，找的問題才有說服力、定的措施才有針對性，監督保障的作用才能更好地發揮。紀檢監察工作，重點在推動各級黨委、政府的決策部署有效落實，主要服務于全縣經濟社會發展。因此，只有多方面、多維度去提升自身素質，才能夠把職責更好地運用于工作實踐，最終在答好“大理之問”的“永平答卷”中彰顯基層紀檢監察隊伍的擔當作為。

（作者單位：永平縣龍門鄉紀委）