做到“五個必須”答好“大理之問”

□ 余務洪 阮正德

“大理之問”大討論活動不僅是一次思想大解放、能力大提升、作風大轉變的重要活動，更是推動省、州黨委政府部署要求落地落實的重要抓手。各級各部門要認真做到“五個必須”，答好“大理之問”，使全州黨員干部解放思想、更新觀念，提升能力、轉變作風，勇于擔當、主動作為，形成跨越趕超、干事創業的良好濃厚氛圍。

答好“大理之問”，必須問出差距。站在新起點，迎接新挑戰?！按罄碇畣枴北硐笫菃柎罄斫洕鐣l展的不足，實質是問各級干部責任擔當的不夠，反映的是干部思想的差距、工作的差距、作風的差距、能力的差距。全州各級領導干部要把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，認真查找差距和不足，深刻剖析原因，列出問題清單，逐級審核過關，切實把基礎工作做扎實、做到位，堅決避免流于形式。

答好“大理之問”，必須問出擔當。新時代是擔當者、奮斗者的時代。全州黨員干部在工作中要時刻提醒自己：我為大理的百姓做了什么？將來能為大理留下什么？黨的干部來自五湖四海，每一位干部只要踏上大理這片土地，就是大理人，就要堅定為黨奮斗、為民謀利的理想，就要堅定為大理謀發展、為大理人民謀福祉的信念，就要和這里的人民同呼吸、共命運、心連心，把人民對美好生活的向往作為永恒的奮斗目標，將自己的奮斗融入到大理的發展之中。

答好“大理之問”，必須問出導向。堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準。要不斷強化優勝劣汰導向，鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，各級黨委要在大討論活動一線和產業發展一線考察識別評價干部，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，對破解發展瓶頸作出重大貢獻的干部進行重點跟蹤、專項考核，為州委一線識別、調整重用干部提供翔實科學的決策依據。

答好“大理之問”，必須問出激情。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。各級黨委要旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，以組織擔當帶動干部擔當、以組織作為促進干部作為、以組織溫情激發干部熱情。

答好“大理之問”，必須問出底線。嚴格執紀問責，推動工作落實。一分部署、九分落實，監督部門要在大討論活動一線和產業發展一線監督執紀，既要嚴格落實全面從嚴治黨要求、嚴格執紀問責，又要健全完善抓產業、推工作、促發展容錯糾錯制度體系。面對不少干部在認識和執行層面跟不上，面對生態環保的天花板、防風險的底線、反腐敗的紅線等各種硬約束，以不作為、慢作為、亂作為來規避問責，監督部門要在整治干部消極懈怠上出實招硬招，以務實舉措推動大理發展。