年輕干部要在“大理之問”中提高自身格局

當前，全州上下廣泛開展“大理之問”大討論活動。開展“大理之問”大討論活動主要目的是解放思想、統一認識，激發斗志、推動發展，總體目標是使干部思想觀念有大解放、發展能力有大提升、工作作風有大轉變，重點產業發展有大成效，全州經濟社會有大發展，在全省發展中發揮帶頭支撐作用。年輕干部要答好“大理之問”，首先必須打破已有的思維定式和視野局限，站在全州、全省乃至全國的角度，以新時代、新發展、新使命的眼光和認知，提高自身三重格局。

在“大理之問”中提高“吾輩自強”的格局。自立自強是一個人成熟的先決條件，如果我們總是依靠他人，總是跟著別人走，就永遠不可能真正成長起來，永遠不可能走到別人前面。過去的成績固然值得肯定，先輩創造的歷史同樣值得我們驕傲，但年輕干部作為新時代的有為一代，更需站在先輩的肩膀上不斷走向前進。年輕干部借助“大理之問”大討論活動的契機成長成才，首先要學會自立自強。所謂自立自強，就是周恩來總理那種“為中華之崛起而讀書”的獨立自主、積極進取，就是《周易》中那種“天行健，君子當自強不息”的直面挫折、勇敢向前的大無畏精神氣質。年輕干部做到自立自強，才能樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。

在“大理之問”中提高“未來已來”的格局。昨天的看法和行動決定了我們的今天，而今天的眼界和思考又將決定我們的明天。習近平總書記在黨的十九大報告中明確指出，“中國特色社會主義進入了新時代”。年輕干部面對當今世界百年未有之大變局，不管是干事還是創業，都要有“未來觀”，如此才能在大勢大局中保持冷靜和清醒，戰勝今天的困難，贏得明天的輝煌。年輕干部借助“大理之問”大討論活動的契機成長成才，就必須樹立未來已來的格局，有了“未來觀”，才能打破思維僵化的桎梏，抓住時代發展的機遇，才能做到與上級的部署要求同頻共振。歷史的機遇，注定年輕干部一代將是實現兩個“一百年”奮斗目標的中堅力量。年輕干部在此征程中，要精準把握時代大勢，時刻校準人生坐標，將個人的“遠方”交付于國家和世界的格局，努力成為新時代的引領者。

在“大理之問”中提高“歷史擔當”的格局。大理州委書記楊國宗在“大理之問”大討論活動動員會上要求黨員干部時刻提醒自己：“我為大理的百姓做了什么？將來能為大理留下什么？”何謂初心使命？這就是初心使命。為何歷史擔當？這就是最好的歷史擔當。新時代年輕干部肩負著黨的偉大事業新重托、民族振興新使命。年輕干部在“大理之問”大討論活動中實現重托、完成使命，就必須有歷史擔當，而地方的發展、群眾的獲得感是檢驗一切工作的試金石。年輕干部要在“大理之問”活動中發揮先鋒模范作用，“頂在前面，干在難處”，帶頭擔責，主動作為，全部心思用在“真干事”上，全部本領用在“多干事”上，同時要問計于民、集中民智，充分調動社會各界和群眾的積極性，激發大家干事創業熱情，通過群策群力、苦干實干，讓人民群眾有實實在在的獲得感，交出一份經得起歷史和人民檢驗的新答卷。

（作者單位：祥云縣東山鄉黨委）