莫當“夾生干部”

□　馬思齊

“夾生”，一般用來形容半生不熟、不能達到食用狀態的食物。近年來,網絡上出現了“夾生干部”這一熱詞，是指對理論政策一知半解，對分管業務淺嘗輒止，對工作落實敷衍塞責的干部，如同一鍋沒有煮熟的米飯，既不能食用，丟棄又可惜。

“夾生飯”不可口，“夾生干部”易誤事?！皧A生”現象的出現，衍射出的是當前一些黨員干部不擔當、不作為，因循守舊、知行脫節的問題。他們懶于知識更新和能力鍛造，甘當“傳話筒”“復印機”，滿足于“混日子”“守攤子”，導致基層政策精準落實異化，成為新時代發展道路上的“絆腳石”，其負面影響不可小視。這種現象的背后，不僅是黨員干部學習新政策、新理論、新業務的積極性和主動性不強，也是宗旨意識淡薄、責任感缺失、使命感弱化的直觀體現。

因此，“夾生干部”需要繼續“回鍋”去“生”變“熟”，不斷錘煉，鍛造成為行家里手。筆者認為，對于黨員干部而言，身處不同的崗位有不同的職責，對自身的能力素質也有不同要求，要樹牢終身學習理念，定期進行“業務充電”“理論補鈣”，使專業素養和工作能力跟上時代節拍，避免少知而迷、無知而亂。在以學為先的同時，更要以實為進?！案F理以致其知，反躬以踐其實”，黨員干部要在新時代新要求下，自覺做到“不用揚鞭自奮蹄”，不斷拓展能力本領，走下去研究、扎下去調查，努力做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行專一行，在提升工作水平和服務質量中，真正勤政為民，造福一方。